고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231직장인들이 업무상 가장많이 활용하는 어플리케이션앱은 무엇인가요?저희 회사는 업무상으로 카카오톡을 가장 많이 씁니다.하지만, 근무자들 사이에서 이에 대해서 굉장히 불만이 많습니다.시도때도 없이 알림이 오기도 하고, 또 개인공강과 업무공간의 분리가 안되어 있다보니,당연한 불만인듯 하는데요그렇다면 회사에서 업무상 활용하는 커뮤니케이션어플은 카카오톡말고 무엇이 있을까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자블랙기업에 이상한 사람들이 많이 꼬이는 이유가 뭐죠?집안 사정이 그리 좋은 집안이 아니라고등학교 졸업하자 마자 공돌이 생활을 시작하였고군대 전역까지 넘어서 지금 30대 초반이 되었습니다.군대 다닌 시기인 2년이란 시간을 빼면은 거의 10년동안 공장에서만 일 해 온 셈이죠.근데 10년동안 공장에서 일 해 오면서 느낀 점이 뭐가 있냐면중소기업이나 중견기업이나 대기업이나빵빵한 복지나 완전한 체계까지는 바라진 않더라도최소 인간 대우는 받을 수 있을만한 최소한의 복지와최소한 개인의 기본권이나 어느정도 지켜줘야 할 선만이라도 제대로 체계를 잡아주는 회사라면왠만하면 사장님, 회사 수뇌부 및 간부, 상사, 동료들이 다 인성이 괜찮았었고사내 분위기도 그리 나쁘지 않거나 나름 평화로웠던 것 같거든요.근데 모두가 안 좋게 생각하는 ㅈ소기업과 시스템 체계와 기본권 대우가 전혀 없고 뭐든지 일처리가 주먹구구식인중견기업과 대기업 들은 사장이나 수뇌부나 간부, 상사들 뿐만 아니라같이 일하는 동료들 마저도 좀 반사회성 기질이라던가 공감성 및 공동체 의식 결여,도덕관 결여인 막장인 인간들을 수두룩 만나왔던 것 같습니다.갑질과 텃세는 그냥 애교로 넘어갈 정도로 기본 소양이었고요.1. 자기가 정계에 나갈 것도 아닌데 아무나 붙잡고 정치 얘기 하는 사람도 봐왔고.2. 도중에 무임승차로 낙하산 인사로 들어와 업무에 대해 아무것도 모르면서꼴에 관리자, 상사, 간부라고 작업자들에게 온갖 갑질 해대는 리더쉽 제로인 사내정치 중독자들도 봐 온 바 있고.3. 기분 좋을 때는 한 없이 너그럽거나 장난 섞인 덕담으로 분위기 띄워주지만 기분 안 좋을 때는 조금만 긁히거나 조금만 업무가 삐그덕 거리면아무한테나 함부로 화풀이로 감성 쓰레기통 짓 하거나 고성이나 샤우팅 지리는 거에 죄책감도 들어하지 않는 기분파 인간들도 몇몇 봐 온 바 있고.4. 임자가 있던 없던 같은 회사 안에서 또래 남녀 이성이 같이 있으면 어떻게든 치근덕 거리며 꼬시려거나어장관리 하려는 남미새, 여미새 남녀들도 몇몇 봐 온 바 있고.5. 끝나고 유흥업소 가자고 아무런 거리낌 없이 얘기하거나 음담패설 하는데 아무런 부끄럼 없는변태기질 있는 사람들도 몇몇 봐 온 바 있고.6. 온갖 있는 소문, 없는 소문들 다 퍼뜨리며 타인의 평판을 함부로 떨어뜨리며 편법을 쓰고도전혀 죄책감이라곤 느껴지지 않는 이기적인 부류도 심심치 않게 봐 온 바 있고.7. 일이 힘든 부서 지원해서 도와 줄 것도 아니면서 매번 찾아와서 결과와 성과만 떠 멕여 주길 바라는숟가락 얻을 궁리밖에 안 하는 비양심 부류들도 봐 온 바 있고.등등인간성이라곤 추호도 느껴지지 않는 것도 모자라공적인 영역과 사적인 영역의 분간이 전혀 안 되어 있는 못 배워먹은 양아치나 꼰대들을 주로 체계와 기본권 보장이 없는 회사에서 주로 봐 왔던것 같습니다.때로는 부모한테 가정교육과 학교에서 선생들에게 어떻게 배워먹었길래저 따위로들 행동하나... 란 생각도 든 적이 있네요.왜 곱창난 사내 분위기와 반사회성, 비윤리적 인간들을 품어주는 회사가항상 저런 체계와 기본권 보장 없는 블랙기업들의 몫이 되는지그 이유를 알고 싶습니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담소통세상사무실에서 계속 기침이 나면 마스크를 혼자라도 쓰고있어야할까요?일주일여행을 갔다왔더니 감기,기침에 사무실출근하면 계속 기침할거같은데 괜히 같이있는 직원들한테 옮길까봐 신경쓰이는데 마스크를 쓰면 저는 두통에 업무를 못하는데 그래도 참고 쓰고있어야할까요?7명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담기쁜두꺼비228미래내일 일경험 공공기관 인턴 지원할때 이력서대학교나 이름이나 전화번호같은거 개인정보 다 적어야하나요?아니면 어떤식으로 적어야 맞는건가요 일경험 인턴이긴한데...2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담오상민이게 맞는지 아닌지 잘 모르겠습니다. 다른사람을 혼낼거면 본인도 안해야 하는 거 아닌가요?제가 처음에 생각했던 건, 잘못한걸 혼을 낼거면 그 사람도 그 행동을 안해야하고 자신이 있어야하는게 만약에 그렇게 혼을 내놓고 자기도 같은 잘못을 하면 너무 웃픈 상황이고 서로 민망하다고 생각했는데그냥 사장이 나를 혼내고 비슷한 잘못을했지만 사장이니까 나는 조용히해라 던데 이게 맞나요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251최근 회사 면접에서 압박면접은 점점 사라지는 분위기인가요?과거 기업 면접관들은 지원자에게 상황에 맞지 않은 질문이나 대답에 대해 재질문하는 형식으로 압박면접을 하는 경우가 많았습니다. 그런데 최근 MZ 세대 분위기나 문화에 맞춰 압박면접은 점점 사라지고 있는가요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담어머나어머81년생인데요 취업잘될까요 알려주세요81년생 남자 입니다 취업했다가 쉬는중 입니다2002년부터 올해까지 사무보조 사무직 총무사무직을 했어요 경력이 많아요 취업하려하는데 이력서자소서 계속 넣어봐야 하죠3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치직장 내에서 세대 차이가 날 때 더 나은 커뮤니케이션 위해선 어떻게 해야될지?요즘 회사에서 막내와 간부진들 그리고 중간 관리자들까지 2030부터 5060까지 세대가 매우 다양해지다보니 소통 방식에 있어서 매번 다르다는 걸 실감하게 되더라고요. 요새 들어오는 젊은 분들의 경우에는 자율성과 더불어서 실용성을 추구하는데 나이가 제법 있으신 분들은 전통과 팀워크를 많이 중시하시다보니 그 사이에서 접점을 찾기가 매우 어렵더라고요. 회의에서도 단어 선택, 의사 전달 방식, 피드백을 주고받는 태도 모두 다르다 보니 서로에게 불편이나 오해가 잦아요.회사 내 서로 다른 세대가 유연하게 소통할 수 있고, 의견 충돌 시 갈등을 최소화하는 실전 노하우, 혹은 팀워크를 높이는 문화 만들기, 그리고 강압이나 아부가 아니라 진심으로 공감하고 배려하는 마인드를 기를 수 있는 방법이 있을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담스쳐가는월급통장은그만선배가 준 간식조차 치우지 않고 퇴근하는 인턴들...회사 선배로서 인턴들에게 과일과 피자 간식을 나누어 줬는데...먹기만 하고 치우지 않고 그대로 책상에 두고 퇴근한 인턴들...요즘 이런 친구들이 많이 있나요?뭐라고 하면 꼰대라고 할텐데.. 솔직히 이건 기본적인 예의 아닌가요?8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251회사에서 팀원들 결속을 위해 공을 나누는 것은 중요한가요?회사생활에서 팀원들과 다툼이나 마찰이 일어나지 않고 좋은 관계를 유지해야 성과를 냅니다. 이러한 결속을 다지는데 프로젝트 성과에 대해 공통으로 공을 나누는것은 중요한가요?3명이 답변했어요