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답변 내역

만성피로라 생각될 정도로 피곤하면서 몸이 쳐지는 상태에서도 자신의 업무를 처리할수 있도록 정신차리는 방법 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무상 피로가 누적된 경우 산재로 연결될 수 있어, 휴식이 필요합니다.특히, 휴식하는 중에 최대한 회사 일을 생각 안하시는 게 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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사용자가 자꾸 해고의도가 없었다고 주장합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.민법 제543조 제2항은 해지 또는 해제의 의사표시는 철회하지 못한다고 규정하고 있어서 근로자가 사용자가 행한 해고예고의 철회에 대해 동의를 하지 않는다면 효력이 없습니다.이처럼 사용자의 일방적 해고예고 철회는 근로자의 동의가 필요한 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.06
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고용보험 피보험자격 이력 및 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.편의점 아르바이트 3일 단기 일용직은 고용보험을 적용 및 급여 지급예정이라고 합니다. 헌데 실업급여 신청 시 고용보험만 들어있으면 되는걸까요? 다른 4대보험은 필요없는지 궁금합니다.고용보험만 가입되어 있어도 실업급여 신청은 가능합니다.급여는 이틀치는 당일 입금 받을 예정이고, 나머지 1일은 다른 지점에서 근무예정인데 좀 나중에 준다고 합니다. 11월1일 넘어서 준다고 하는데 사실 저는 11월 1일에 실업급여 신청 하려고했었기때문에 조금 헷갈립니다. 급여를 받아야만 고용보험 피보험자격 이력 및 여타 실업급여 신청을 위한 자격이 충족이 되는걸까요? 아니면 급여를 받기전이어도 충족이 되는걸까요?급여 지급 여부와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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명절이나 공휴일 주휴수당에 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당의 경우 공휴일로 인하여 출근하지 않는 경우 결근이 아니므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.위 케이스처럼 월,화,수 3일 쉬고 목,금요일 이틀 8시간 근무한 경우에도 주휴수당이 발생하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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고용보험 월 60시간 미만 단기근로자 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용∙산재보험은 1일을 근무하더라도 무조건 신고의무가 발생하여 가입하여야 합니다.따라서 고용보험에 가입되지 않는 것에 대한 걱정은 필요 없으신 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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5인이상사업장 5인미만 사업장 수당
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로기준법 제56조에 따라 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있으며, - 이는 상시근로자 5인 이상의 사업장만 적용되므로 5인 미만 사업장의 경우는 시간당 통상임금만 청구할 수 있습니다,5인 이상 사업장이 인원 감축 등으로 5인 이하 사업장이 되었다고 하더라도, 5인 이상 사업장이었던 기간에 대해서는 야간, 연장 및 휴일 수당이 지급되어야 합니다.이를 지금하지 않는 경우 임금체불에 해당하고 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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임금지연 6개월 동의 독소조항 합의시 나중에라도 대지급금 받을수있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 권고사직 합의서의 조항에 동의시 나중에 6개월 후엔 진정서 작성하여 간이대지급금이라도 가능할까요? (사업장규모,운영연차 등등 조건은 만족하는상황)퇴직일 기준으로 14일 이내 금풍청산 의무가 있고 양 당사자가 합의하여 연장이 가능합니다. 연장된 지급일 이후에 금품청산이 되지 않는다면 체불이 발생한 것으로 진정과 간이대지급급 신청이 가능합니다.이미 9월월급 임금체불 진정서 썼는데 저 조항 동의하면 진정 취소해야하는걸까요?- 본 당사자간 합의에 따라 진정이 취소될 수 있습니다. 체불 임금에 대한 빠른 지급을 원하는 경우 합의 기간 조정이 필요하다고 판단 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.03
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근로계약 시 1달이내의 상용직 계약을 일용직 계약으로 변경할 수 없나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현재 일용직으로 변경이 어려운 상황에서 실업급여 수급을 위한 일용직 조건에 해당하지 않는 이상 상용직 조건을 충족하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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최저 임금보다 적게 주는 아르바이트 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금 위반한 사실을 사업주에게 알리고 차액을 지급 받을 수 있습니다.사업주가 이를 거부하는 경우 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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회사에서 권고 사직을 당할경우 다른 회사 취업에 불이익이 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직으로 인한 불이익은 존재하지는 않습니다. 권고사직 합의 과정에서 대상 회사와 비밀유지서약서를 작성하여 권고사직 사실을 이직하는 회사에서 확인하지 못하도록 할 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.03
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