전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 발생일이 궁금해요!!!!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무이상이면 퇴직금이 발생하게 됩니다.24.12.10.까지 재직시 근속기간이 1년을 넘어 퇴직금이 발생하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0

육아 휴직 후 복직예정, 현재 둘째 임신 중 입니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 사업주는 육아휴직이 끝난 근로자가 복직하면, 휴직 전과 동일 하거나 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다. 따라서, 사업주는 근로자가 휴직 전과 같은 업무에 복귀시키는 것을 우선적으로 고려해야 합니다.근거리 지점이 원직이라면 요청이 가능한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
0
0

연차를 다못쓰고 갑자기 퇴사하게 되면 돈으로 못받는다?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용 연차휴가 수당이 발생하게 되며, 퇴직으로 연차휴가를 사용하지 못한 경우에도 미사용 연차휴가 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0

중도입사자 월급 일할계산 식대는따로전부줘도되나요?!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.식대를 일할하지 않고 전액지급하는 것은 근로자에게 유리한 부분으로 문제가 발생하지 않으며, 회사 내부 방침에 따라 일할계산하여 지급하는 것도 가능하다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0

부업이 안되는 회사에서 부업을 하면 법적 으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.취업규칙 등 회사 내규에 겸업을 징계사유로 규정한 경우 징계에 처해질 가능성이 있습니다.다만, 근로자의 근로제공 불성실, 직장질서 침해 등에 대해 회사가 입증하여야 겸업금지의무 위반에 따른 징계가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
0
0

3.3프로 직원도 회생가능한가요?실업급여 나중에 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다.실질적으로 사용자의 지휘감독 하에 업무를 수행한 경우 근로기준법상 근로자에 해당될 수 있으며, 세금처리 방식은 부수적인 요소로 고용보험을 소급하여 가입하는 것도 가능합니다.이 경우 소급분에 대하여 사용자와 근로자가 절반을 부담하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0

최저임금 위반 계산하려고 합니다. 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금 계산에 있어서는 비과세 부분도 포함이 됩니다.매월 지급되는 복리후생 비용도 최저임금에 포함되므로 최저임금법 위반으로 보기는 어려운 상황이라고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0

계약직에서 정규직으로 전환시 연차 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된 경우에도 근로관계의 연속성이 인정되어 연차휴가는 이어지게 됩니다.25년 7월에 연차휴가 15일이 발생하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
0
0

근로기준법으로 정해져있는 경조휴가에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법은 경조사에 대해 별도의 규정을 두고 있지 않습니다.경조사 휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가이므로 회사 내규에 따라 미부여 및 무급 처리하더라도 법률 상 문제는 없는 상황입니다.따라서 취업규칙 등 회사 내규에 따라 지급되는 것으로 내규를 확인하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
0
0

회사의 급여 명세서가 이상합니다..?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서에 작성된 급여 지급일과 실제 급여 입금 내역 등으로 임금체불을 증명할 수 있다고 판단됩니다.임금체불(미지급 또는 지연지급)이 2개월 이상일 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
0
0