답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 계약만료 후 새로운 계약없이 계속 근로중이라면갱신된 것으로 판단될 수도 있으나 구체적인 사실관계에 따라 달리 판단될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합격 후 근로계약까지 체결했으면 쉽게 채용 취소하기 어렵습니다.만약 채용취소하면 부당해고 구제신청 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금에 미달하는 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.5인 미만도 해고예고에 관한 규정은 적용되지만 3개월 미만 근로자에게는 예외로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에게 해고를 통보하는 경우 30일 전에 하든지아니면 해고예수당을 지급하여야 합니다다만 이는 해고의 정당성과는 관계없는 것으로 5인 이상 사업장이면해고의 정당성은 별도로 검토해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 180일 이상 고용가입일수가 나오고, 퇴사사유도 계약만료라면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 이중 가입이 되지 않습니다.가입내역을 확인해보시고 사실과 다른 내용은 정정신고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 자진퇴사하는 것은 문제 없고, 퇴사 후에도 산재처리가 가능합니다.계약만료에 따른 상실신고도 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고를 하여 우선 근로자성을 입증받고, 조사 결과 체불사실과 금액이 확정되면여러 조건을 충족할 경우 간이대지급금으로 먼저 지급받을 수 있습니다.다만 상한액이 있어 전부에 대해서는 구제가 안될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사가 명백함에도 순전히 실업급여만을 목적으로 권고사직 처리시에 문제될 소지가 있습니다. 따라서 정당한 권고사직 사유가 있는지를 검토해보시기 바랍니다.특별한 사정이 없는 한 실사조사는 흔하지 않습니다. 권고사직했다고 하여 새로운 직원 채용이 제한되는 것도 아닙니다.