답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 대한 자세한 검토가 필요하지만일견 해고의 정당한 사유가 인정되기는 어려워 보이며5인 이상의 경우 구제신청이 가능하고, 구제명령 판정이 나오면 원직복직, 임금상당액 보상이 있게 됩니다.다만 부당해고에 따른 벌금은 없습니다.부당해고 구제신청은 지방노동위원회에 하시면 됩니다.이와 별개로 30일 전에 해고예고를 하지 않았고, 예고의 예외에도 해당하는 사항이 없다면 노동청에해고예고수당 미지급 건으로 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 대한 자세한 검토가 필요하지만 일견 해고의 정당한 사유가 인정되기는 어려워 보이며5인 이상의 경우 구제신청이 가능하고, 구제명령 판정이 나오면 원직복직, 임금상당액 보상이 있게 됩니다.다만 부당해고에 따른 벌금은 없습니다.이와 별개로 30일 전에 해고예고를 하지 않았고, 예고의 예외에도 해당하는 사항이 없다면 노동청에해고예고수당 미지급 건으로 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하시는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.남은 연차유급휴가를 갯수를 고려하여 사용 후 퇴사 또는 퇴사 후 수당으로 보상의 방법 중 개인의 희망 및 사업장 사정을 고려해서 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 대통령 선거일은 법정공휴일입니다. 따라서 5인 이상의 경우 유급휴일로 보장되어야 하고이 날에 근로를 하게 되면 가산수당이 적용됩니다.다만 일정 요건을 갖춘 경우 휴일 대체 및 보상휴가제부여로 운영될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일은 관공서 공휴일에 관한 규정에 의하여 별도의 심의없이 규정에 따라 정해지게 됩니다.임시공휴일은 정부가 내수 진작, 국민 휴식 등을 목적으로 국무회의 심의를 거쳐 수시로 지정하는 공휴일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당장은 퇴사하지 않을 것이라고 하더라도 추후 잘 해결되지 않을 경우를 대비하여 얼마가 체불 중이라는 사실이객관적 자료로 확인될 수 있도록 문자 등의 기록으로 남겨두시고, 신고의 가능성도 대비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 다닌 회사에서 계약만료로 퇴사한 경우 사유적인 측면에서는 문제가 없으며18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건도 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 14일 이내에 지급이 하여야 하나 당사자 협의로 기일을 연장할 수 있습니다. 다만 조금 더 일찍 받기를 희망하신다면 요구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법률적인 내용은 아니지만금전적인 측면에서 적은 보상은 아니라고 생각됩니다. 다만 개인의 건강, 자아 등도 인생에서 중요한 고려요소라고 개인적으로 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 및 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것은 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.사업주 소재지를 관할하는 노동청에 신고하실 수 있습니다.