답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직 계약을 당사자 합의로 계약직 계약으로 변경하였다면일단 유효하고, 이를 부정하기 위해서 계약직 계약의 취소나 무효를 주장하여야 하는데 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 근로를 시작한 지 얼마 되지 않았으니 합의로 계약을 해지하는 것이 서로에게 분쟁을 예방하는 데에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 및 서약 등의 내용에 따라 다를 수 있습니다. 연봉에 관해 회사와 공유 금지 약정을 했을 경우, 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적인 퇴사입니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하여도 일정 요건을 충족할 경우 실업급여 수급을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만 고의성 없이 단순 착오에 의한 것이라면 해고사유라고까지 판단하기는 무리라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바뀌는 것이 아니라 추가로 발생한다고 이해하시면 되겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 효력발생과 관련하여 승인을 그 요건으로 하지는 않습니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 교육분야나 해당 학교에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 피보험단위기간 요건 충족 전제시, 무리는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.