답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불사업주 확인서 발급에 관해서는 노동청의 권한이지만 대지급금 지급 여부에 관해서는 근로복지공단에서 처리합니다.근로감독관이 현재 판단하고 있는 것이 '간이 대지급금용 체불확인서 발급 요건'이 안된다는 것인지대지급금을 받을 수 있는 사업주 및 근로자 기준에 해당하지 않는다는 것인지이 점을 명확히 해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 기준이 있기는 하지만 회사마다 실무적으로 언제 처리하느지에 따라 조금씩 다릅니다.회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라 쓰지만 실제 시용으로서 계약을 체결합니다. 시용기간은 해약권이 유보된 것으로 보아 해고사유가 다소 넓게 인정되지만 마찬가지로 정당한 사유는 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 서면 계약상의 계약일이 만료되었음에도 계속 근로중이라면묵시적으로 갱신된 것으로 볼 수도 있으나 명확히 하기 위해 서면을 요청하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 해당 질의 내용은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고 및 대응 등 제반 절차에서 조력을 받을 수 있으니 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못된 행위에 대해 단지 경위를 작성하게끔 했는데 이를 거부한 것이라면정당한 지시 불이행으로 징계사유에 해당할 수 있으니 징계를 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내규를 이용하여 법에서 보장하는 연차유급휴가 청구권을 제한할 수는 없습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 휴일인 날에 근로하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.