답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만위와 같은 지시는 부당을 넘어서 위법한 업무 지시라고 해석될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정한 바가 아니라 노사 합의로 임의로 부여하기도하고 근로자 대표와 서면합의를 통해연차유급휴가를 대체하여 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴에 대한 사전 고지기간에 대한 법적인 내용은 없습니다만 계약 및 취업규칙 등으로 정할 수 있고가급적 충분한 여유를 두고 안내하여 근로자로 하여금 예측가능성을 가질 수 있도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 휴일에 관한 사항을 명시해야하므로 주휴일에 대한 내용을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 21시부터 익일 08시까지는 총 체류시간 11시간으로 보입니다.위 경우 최소 1시간은 보장되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개별적으로 알릴 의무에 대해서는 정하고 있지는 않지만 취업규칙에 모성보호에 관한 사항을 기재하고 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알릴 의무는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 근무함으로써 받은 보상휴가에 대해 6일 이내에 사용해야한다는 근로기준법 규정은 없습니다.근로자 대표와 서면합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하게 되어 있어 월 중간 퇴사하더라도 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 토요일 격주 휴무하는 것과 연차유급휴가와 직접적인 관련성은 없습니다. 심층적인 상담이 필요해보입니다.근로자에게 사업소득세 3.3% 공제하는 것도 맞지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관한 문제는 아닙니다. 다른 적합한 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.