답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 7월 31일까지 근무하고 8월 1일자 퇴사라면 총 4개 발생합니다.연차촉진을 했더라고 근로자가 사용시기를 지정한 날에 퇴사의 사정으로 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴(무)일 대체를 한다면 휴일근로수당 지급 의무는 없을 수 있으나 이미 월~금에 주 40시간을 근무했다면 연장근로에 해당하여 수당적인 측면에서 차이가 없을 것 같습니다. 또한 대체를 하였다고 하더라도 52시간이 넘어간다면 연장근로제한 위반을 피하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권 발급 및 재발급에 관한 사항은 고용노동 분야의 노무사 업무가 아닙니다. 시군구청의 여권발급부서에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료·보건·복지 분야에서 일하시는 근로자들이 가입한 노조로써 간호사, 간호조무사, 물리치료사 등의 직업군의 근로자들이 가입되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조직구조 및 직급체계 개편에 대해 근로자의 동의가 있으면 좋겠지만 없더라도 무효라고 보기 어렵습니다.다만 근로조건에 대한 변경이 수반되는 경우라면 이 부분은 동의가 필수적일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재산명시한다고 하여 무조건 받을 수 있는 것은 아닙니다. 강제집행 등에 대해서 법률구조공단이나변호사, 법무사에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 법으로 겸업을 금지하지 않고, 직업선택의 자유가 있으므로 겸업은 상관없습니다만현 소속회사에서 겸업금지 내지 제한(승인 후 허용)에 관한 사규가 있을 수 있습니다. 따라서 사규 검토 및 인사부서 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 계약이 체결되었으면계약은 존재하는 것입니다.위 내용만으로 보았을 경우 손해가 가사 발생한다 하더라도 그 금액이 크지 않다는 점에서 재판상 손해배상청구 가능성은낮다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5이상인지 미만인지는 더욱 구체적임 검토가 필요합니다.구제신청을 바라지 않는데 신고한다는 의미가 무엇인지 정확히 모르겠습니다. 통상적으로 부당해고 신고 = 구제신청을 의미합니다.구제신청을 원하지 않고 회사를 그만두고 싶으시다면 계약에 따라 다르겠지만 통상 30일 전에사직서를 제출하시고 그만 다니실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 업무가 아니라면 거부를 하는 것은 정당합니다. 다만 본 업무에 수반되거나 직/간접적 연관성이 있거나업무상 필요성이 등이 상당히 인정될만한 사정이 있다면 달리 판단이 가능할 것입니다.제반 사정을 고려하여 정당한 지시를 거부한 것이라면 지시불이행 등으로 징계조치 검토가 가능하겠습니다.