답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 소관은 국세청 사무로서 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 적합합니다. 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무직과 공무원은 채용 방식, 계약 내지 임용 방식 등 다른 법적 지위에 있습니다. 이를 전환한다면 입법이 뒷받침되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부는 판단하기는 어렵습니다.모욕죄는 형법상 범죄이므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권 사무는 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절을 제외한 법정 공휴일은 5인 이상 사업장만 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 5인 이상이면 적용이고, 5인 미만이면 미적용입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일제의 방식, 사기업에 적용시기 등에 대해서 현 시점에서 명확하게 알기는 어렵습니다만 사회적 논의가 활발한 것은 사실인 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 직접 관련이 없으나 위험 / 유해업종은 안 하시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.선거사무의 대부분은 공무원들이 진행하고 일부 감시들은 시민들이 하는 경우가 있습니다. 구체적으로 어떤 일을 알아보고 계신지 확인해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 나머지 기재사항이 사실대로 유효하게 기재되어 있다면 성명의 한자란이 공란이라고 하더라도 문제 있는 경력증명서라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 합의하여 근로계약을 해지하는 것이 분쟁 예방에 가장 좋습니다다만 합의가 어렵다면 최소 1개월 전에 사직을 통보하는 것이 바람직합니다.