답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직과 같은 경우 계약해지 통보 의무 자체가 없습니다. 해도 되고 안해도 됩니다. 다만 실무적으로 1개월 전에 예측가능성 측면에서 하는 것입니다. 법상 의무이행사항으로 하는 것은 아닙니다.계약만료로 이직하는 경우 다른 요건을 충족시 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일에 사업주의 귀책사유로 휴업하게 하는 경우 휴업수당 청구가 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 유급 휴일수당 돈은회사돈으로 줘요? 나라돈으로줘요?-> 사용자에게 지급 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 해당 계약문서를 토대로 법률 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 지리적 위치에 따른 차이는 아니라고 보여지고, 기업의 규모 등에 따라 달라질 사안이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.120만원에 3.3%를 제외하면 해당 금액이 맞습니다. 다만 근로자라면 3.3%가 아닌 근로소득세를 원천징수 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장인지 여부가 중요한데, 통상적으로 편의점이라면 5인 이상이 되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위의 동기나 경위, 횟수 등을 종합적으로 고려해서 판단되어야 하므로 본인이 아닌 타인의 핸드폰을 뒤진행위가본인에 대한 괴롭힘이 될지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.형사처벌과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위의 동기나 경위, 횟수 등을 종합적으로 고려해서 판단되어야 하므로 본인이 아닌 타인의 핸드폰을 뒤진행위가본인에 대한 괴롭힘이 될지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.