답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우 실업급여는 가능합니다. 전 직장에서도 고용보험을 가입하고 1년 이상 근무한 것으로 보아 실업급여 수급에 있어 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위성을 이용하여 업무 범위 외이거나 적정범위를 넘는 일을 강요하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 할 경우 실업급여가 가능합니다.(다른 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 해고날까지는 지급되어야 하므로 이 때 지급되지 않았다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 기간은 결근한 것으로 볼 수 없고, 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 단지 회사가 바쁘다는 이유로 제한할 수 없습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우그 청구한 시기를 변경할 수는 있습니다만 위와 같이 단순히 바쁘다는 이유는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 휴업일과 원래 근로자의 휴일이 겹친 경우 휴업수당의 지급 대상일은 아닙니다. 휴업수당을 제대로 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 고용 노동에 관한 문제가 아니니 법률 카테고리에 재질의 하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증여세 및 그 신고에 관한 내용은 세무 영역의 일로써 세무사가 전문가입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 정확한답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 기준에서 근로계약의 상대방(사업주)에게 책임을 물으시면 됩니다. 노동청에 사업주를 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체류자격과 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 부당해고에 대한 문제는 발생하는 것이 원칙이긴합니다.