답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간은 당사자간 약정으로 정할 사안이고, 사용자가 일방적으로 연장할 수는 없습니다. 연장을 거부하시고 본 채용을 전제로 한 임금이 지급되지 않는다면 임금체불로 신고도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금액이 세전임금인지 세후 임금인지 확인이 필요합니다. 만약 세전임금이라면 임금 책정 자체가 잘못된 것 같습니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 계산해보시기 바랍니다.구체적인 계산내역 및 방법이 궁금하시다면 노무사와 같은 전문가에게 심층적인 상담을 받아보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 차이를 알려면 명세서가 필요합니다. 명세서 교부는 사용자의 의무입니다. 교부를 요청하시기 바랍니다.임금명세서를 교부하지 않을 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 당장 급해서 달라 하고 싶은데 가능할까요?-> 사업주가 당장 지급할 의무는 없습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.그러나 현실적으로, 월급 정기지급일이 정해져 있는 회사는 정기지급일에 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 현실적으로 월급 정기 지급일에 지급하는 회사가 많습니다.신고가 가능하지만 실제 조사가 이뤄지기 전에 지급될 가능성이 높으므로 10일까지만 기다려보시고정기지급일이 10일 이라면 1월 10일에 지급될 가능성이 있습니다.지급되지 않으면 신고하는 것을 고려해보시기 바랍니다.신고는 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격확인청구 취하 가능합니다. 관할 근로복지공단이나 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.관련 업무 담당자에게 문의해보시면 절차를 안내해주실 겁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 내용이 삭제되어 정확한 답변은 제한됩니다. 추후 질의가 있을 경우 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 말이 월급일이라 그때 월급 나온다 하였는데, 해고당한 날로부터 14일 이내 급여 지급이 법적으로 원칙인 거 맞나요?-> 네 맞습니다. 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 진정을 넣어도 2달에서 3달이 걸린다고 하는데 빠르게 처리할 수 있는 방법이 있는지요?-> 현실적으로 더 빠르게 해결하는 법적 방법은 없다고 판단됩니다.