답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 등의 구체적인 사실이 발생했다고 보기 어려워 현 상황에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여는 받기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로계약을 합의하여 해지하는 것을 의미합니다. 일방적으로 그만 나오라고 한 것이라면 해고에 해당합니다. 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능성에 대해 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 합니다. 사직서를 작성하실 필요 없습니다.분명한 해고이니 해고통보서를 달라고 하시기 바랍니다. 일급 지급받은 것이라 상관없습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법에 따르면 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과사용하게 되면 무기계약근로자로 간주하게 됩니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 회사에서 이런 법규를 고려하여 딱 2년까지만 계약할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 지급 의무가 있는 사업주가 연락도 받지 않고 자발적으로 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여해결을 시도해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월의 임금총액을 가지고 평균임금을 구해 산출됩니다.대략적인 내용은 고용노동부 퇴직금계산기를 이용하시면 편리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭험의 가해자로 지목되었다고 하더라도 신고자체만으로 괴롭힘이 쉽게 인정되진 않습니다.회사에서 조사가 이루어질 것인데 사실 그대로 소명하시면 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑질 내지 직장 내 괴롭힘의 원인은 다양한 관점과 차원에서 분석이 가능하겠지만 개인적 차원에서는 행위자의 성격,이런 상황을 문제시 하지 않는 조직 문화 등 다양한 원인이 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후의 정신과 진료 내역 또한직장 생활 중 발생한 괴롭힘의 행위들로 인해 육체적/정신적 건강이 악화되었다는 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 근로자의 권리로써 감봉 대신 연차를 삭감/박탈할 수는 없다고 판단됩니다.