답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 정확한 의사가 무엇인지가 중요합니다. 원칙적으로 고용노동부는 날이 바뀌는 근로에 대해서는 시작일이 속한 날의 근무로 봅니다.따라서 06.30.까지만 다니라고 한 것이 6.29.의 근무만 하라는 것인지6.30.에 야간근로까지는 투입하라고 한 것인지에 대해 사업주 명확한 설명을 요구할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 따라 일부 보험은 가입대상이 아닐 수도 있습니다. 다만 산재보험은 필수입니다.또한 근로자는 3.3 사업소득이 아닌 근로소득세를 원천징수/납부함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 신분에서 임원계약을 한다며 근로자로서 퇴사한다는 의미이므로 퇴직금이 발생한다면 지급해야할 것입니다.다만 퇴직후에 발생한 퇴직금 채권을 본인의 자유로운 의사에 기하여 포기할 수 있으니 당사자간 합의로 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금, 통근시간 등 객관적인 조건이 유리한 것은 아니지만 이번의 경력이 차후 취업 및 경력에 도움이 된다면 긍정적으로 검토해볼 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 사기업의 경력증명서는 회사에 요청하시거나 아니면 4대보험 가입이력을 공단 사이트를 통해 발급받는 방법을생각해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불로 인한 형사고소의 수사 관할은 노동청에 있습니다.법인의 경우 법인의 재산과 대표의 개인 재산은 별개입니다. 따라서 법인의 재산이 없을 경우 강제집행하는 데에 어려움이 있을 수 있습니다.(민사소송과 관련된 자세한 내용은 변호사와 상담하시는 것이 필요합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 동의를 하더라도 강행규정을 위반한 동의는 효력이 없습니다. 따라서 근로자의 동의가 있다고 하더라도 법 위반이 정당화될 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사가 예정되어 있더라도 현 날짜의 재직증명서를 요청을 못할 이유가 없습니다. 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서상에 사직 통보 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 만약 사직통보규정(예, 30일 전 통보)이 있더라도사업주가 그 의사를 수리하면 사직효과는 발생합니다.만약 사직 통보 절차 규정이 있어서 그 기간이 경과하지 않았는데 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리가 가능하고무단결근에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나, 현실적으로 특별한 상황이 아닌 한 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서상에 사직 통보 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 만약 사직통보규정(예, 30일 전 통보)이 있더라도 사업주가 그 의사를 수리하면 사직효과는 발생합니다.