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답변 내역

근로자가 회사에 물어내야하는 금액이 있는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 전액 지급하는 것이 원칙이고 회사가 근로자에게 갖고 있는 채권을 이유로 일방적으로 임금에서 공제할 수 없습니다.다만 근로자의 동의 하에는 공제는 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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연봉협상 후 소급분 지급에 대한 법적 의무?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 연봉협상 내용에 따라 달라지겠지만 일반적으로 이미 협상이 완료된 것이라면(위에서는 26년도라고 기재하셨지만 25년도의 오타라고 이해가 되고)25년도의 시작부터 협상된 연봉으로 책정해야 할 것이므로 6월 마지막 근로시까지의 발생 임금의 기준은연봉협상 후 임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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1월 치과수술로 인한 휴일 무급처리?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당시 유급병가를 약정한 것이 아니고 단지 알아봐주겠다는 의미였다면 유급병가를 약속한 것으로도 볼 수 없을 것 같습니다.중요한 것은 회사의 유급병가 규정이 있는지가 중요하므로 회사의 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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계약서 없는 알바 퇴직금 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나계약서 없이 명확한 소정근로의 정함이 없이 불규칙적으로 근로하였다면 퇴직금 발생 요건을 입증하기가 어려운 편에 속합니다.최대한 근무스케쥴표, 임금명세서 등 객관적으로 1주 15시간 이상, 1년 계속근로했다는 것을 증빙할 수 있는모든 것을 챙기셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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UIUX디자이너 이직 시 연봉 협상 팁이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접에서 연봉 질문이 나오면, 희망 범위를 말하되 현재 연봉과 기대 이유(성과 등)를 근거로 제시하시는 것이 좋습니다.연봉 외에도 스톡옵션, 유연근무 등 실질적 복지 조건도 챙겨보시기 바랍니다.마지막으로, 여러 제안을 비교하여 전략적 선택을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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회사의 인사팀에서 직원을 징계 할 때에
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계는 사유, 절차, 양정 모두 정당하게 이루어져야 합니다.취업규칙 등에 징계 사유를 검토하시고, 마찬가지로 절차규정이 있으면 이를 따라야 하며없다고 하더라도 최소한의 소명기회는 부여햐셔야 합니다.동일 유사한 과거 사례에 대한 처리 결과도 고려하여 징계 양정을 정하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.25
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5인미만 연차없는회사 기준 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님 여자친구, 사장님 어머니는 근로자성이 없을 수 있습니다만위에서 표현하는 이모님들과 사수는 근로자에 해당할 가능성이 크고, 그렇다면 5인 이상 사업장에 해당합니다.4대보험 신고여부, 근로계약서 체결 여부 등과 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면그 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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항공정비사 최종발표를 앞두고 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 발표간에는 영향이 없을 것으로 보이나, 향후 채용 후에는 겸직제한 위반이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.25
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알바하면서 실수한 일을 따로 계좌이체로 가져간건 임금체불이 아닌가요? 임금자체는 전액 지급이 됐어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나1회 임금 공제에 대해 동의했는데, 사업주의 실수로 추가 공제가 되었다면 임금 전액이 지급되지 않았다면임금전액지급원칙에 위반됩니다.이에 대해서는 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.25
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항공정비사 최종발표를 앞두고 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.향후 채용이 된다는 가정을 하고 고려해보아도 채용 전에 폐업처리를 했으므로영향이 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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