답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 통장으로만 지급해야하는 것은 아니므로 현금으로 지급받고 수령확인증을 작성하는 방식으로 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.돌아가신 곳(장소)가 중요하지 않습니다. 사망의 원인과 업무상 인과관계가 중요합니다.산재승인이 되면 요건 충족시 유족급여 및 장의비 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 법적 청구는 어려울 수 있습니다. 다만 계약으로 정한 경우 채무이행을 청구할 수는 있습니다.(계약상 의무 이행)퇴사 통보 후 회사가 수리하지 않는 다면 한달 전 통보규정이 있으므로 1개월이 경과하면 퇴사 효력이 발생합니다.회사가 수리하지 않는 상황에서 근로자가 근로를 제공하지 않으면 무단결근으로 처리가 가능하고 이로 말미암아손해가 발생했다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파견이 종료되는 사유보다는 원 사업주와 근로자와의 근로계약관계가 어떻게 종료되는지 즉, 비자발적인 사유로 이직하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 사직서, 퇴직원을 작성 할 필요는 없습니다만 간혹 서류적인 구비를 위해 요구하는 회사가 있기는 있습니다. 안써도 무방하지만 선의의 관계에서 작성하실 것이라면 계약만료로 인한 근로관계 종료 정도로 적으시면실업급여 등에 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 신분에 따라 다를 것입니다. 참고인 신분이라면 출석에 응하지 않는다고 하더라도 강제구인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 채용 후에 정당한 이유 없이 해고당하였다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입점계약에 관한 내용은 노동관계법령의 적용 대상은 아닙니다. 다만 계약기간이 만료되기 전에일방적인 해지는 중도해지사유가 있어야 할 것으로 보이고 이에 대한 정확하고 자세한 상담은 법률 카테고리에서 변호사와의 상담을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금을 처벌을 할지, 한다면 어느 정도로 할지 등은 위법행위의 횟수 뿐만 아니라 고의성 등 여러 요소를 고려해서결정되므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월화수목에 예비군 훈련을 간 것은 결근이 아니므로 남은 소정근로일인 금요일에 출근하였다면 주휴수당은 발생합니다.