답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말 대면 상담하는 곳은 찾기가 쉽지는 않습니다만 유선이나 플랫폼을 통해서는 많이들 하고 계십니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로(자)뿐만 아니라 노동이라는 더 큰 포괄적인 개념을 도입하여 일하는 사람들에게 모두 적용하고자 하는 것이 그 취지 중에 하나입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직기간에 근로제공의무가 없기 때문에 거절해도 법적으로 문제삼기 어렵습니다만 개인적 / 호의적 차원에서 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 4일이 임시휴일로 지정될지 여부는 아직 명확하게 확인되지 않습니다. 기다려 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로, 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 등에 따라 또는 노무사 사무실(법인)마다 차이가 있을 수 있으니 여러 군데 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로, 내부 공문이나 소속 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 노동청에 신고하여 형사처벌이 이뤄진 사안이라면, 민사적으로 해결하여야 합니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 사유는 회사가 정하는 것입니다. 5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.승진을 했다고 하여 반드시 계약서를 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로조건이 변경되지 않았다면통상적으로 승진에 따른 임금 인상이 있을 수 있지만 법에서 정하는 바는 없습니다.다시 작성할 이유는 없습니다.