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요양 3년 장기근속수당이 달라요 왜그러죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어임금명세서와 실제 수령액이 왜 차이나는지 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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네일리스트 실업급여받을 수 있나요?̤̫?̤̫
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된 후에 고용보험에 가입된 후 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여가 가능합니다.고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여는 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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노무사 문제!!!!!!!!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간을 근무하는 경우 중간에 1시간 이상만 휴게시간을 부여하면 되겠습니다. 통상적으로 휴게시간에 점심을 해결하니점심시간이 곧 휴게시간인 경우가 대부분입니다. 즉 점심시간을 제외한 오전/오후의 별도의 휴게는 법정사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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직장내 괴롭힘 어디에 신고 하면 되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사람들 앞에서 모욕적인 언사가 지속 된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 사내에서 해결이 원만하게 되지 않으면노동청에 신고가 가능하고, 타인의 대화가 아닌 본인이 당사자로 참여한 대화내용의 녹음이라야 불법 소지가 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.15
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사장과 불화가있어 퇴사하고 남은임금 지급에대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.메세지로 사직의사를 전달하는 것도 사직 의사표시로서 효과가 있습니다. 다만 사업주가 사직을 바로 수리하지 않을 경우 사직의 효과는 1개월이 지나야 발생할 수 있습니다.(경우에 따라 조금 다릅니다.)사직의 효과가 발생하기 전 출근을 하지 않음으로써 발생한 인과관계 있는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되기 어렵습니다.(대체 인력 등이 있다면 더욱 그렇습니다.)근로계약서, 문자내역 등을 증거로 활용이 가능합니다.협박죄에 해당한다고 보여지지는 않습니다만 협박죄의 성립에 관해서는 변호사가 전문가입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.15
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1명 평가
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2틀전 해고시 해고예고 수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고에 규정은 적용되고, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우가 아니라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.15
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직원이 자꾸 다른직원이랑 트러블을 일으키는데 짜르면 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 구제신청을 하는 등 이와 관련해 법정 분쟁이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.15
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근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 강제근로를 가능하게 하고, 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있는 근기준법에도 위반되는 것으로 효력이 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 현재 사정을 설명하면 다른 방법을 안내해줄 것입니다. 직권으로 회사에 연락을 취하든 다른 객관적 자료를 통해 확인을 하든 정해진 절차대로 진행됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추후 경력 입증이 요구되는 회사로 이직 할 가능성이 있다면 퇴사하면서 경력증명서를 요청하시고,임금명세서가 회사 내부 인트라넷으로만 조회가 된다는 사정이 있다면미리 잘 확보해두시기 바랍니다.추가로 실업급여 신청 예정이라면 이직확인서 제출 요청도 해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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