수습기간이 있는 정규직의 경우 근로계약서가 어떤식으로 작성되어있어야하나요?

Question

초반 3개월은 계약직으로 하고 이후 정규직으로 하나요?

아니면 정규직인데 3개월뒤에 계속근로여부를 정한다고 하나요?

궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

정규직(기간의 정함이 없는 근로계약)의 경우 수습(시용)기간을 두는 경우 통상적으로 3개월의 수습기간을 설정하고 그 이후 본 채용 여부를 결정하도록 근로계약서를 작성하는 경우가 많습니다.

예시) 근로개시일 : 00.00.00. (기간의 정함이 없는 근로계약)

수습기간(0개월) : 00.00.00.부터 00.00.00.까지 (수습기간의 근무태도 등을 평가하여 본 채용여부를 결정함)

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

저 또한 알 수 없습니다. 수습기간 3개월 자체가 계약기간일 수도 있고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 수습기간 3개월을 둘 수도 있습니다. 근로계약서에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

정규직으로 근로계약을 체결하면서 수습기간을 설정하는 경우, 근로계약기간과 별개로 수습기간을 별도로 설정하는 것이 일반적입니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

처음 3개월은 계약직으로 하고, 이후 정규직 계약을 할지는 당사자간 자유롭게 정할 사안이고,

정규직인데 3개월 뒤에 계속근로여부를 정한다고 하는 것은 수습이나 시용기간을 생각하고 계신 것 같은데

이 또한 당사자간 합의로 정할 문제입니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

위의 2가지 경우 모두 가능합니다. 통상은 정규직(근로계약기간의 정함이 없는)으로 채용을 하고 3개월의

수습기간을 설정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.