답변 내역
- 월30시간근무자 35만원지급시 고용보험가입대상일까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 30시간으로 근무하는 초단시간 근로자라도 3개월 이상 근무할 경우 고용보험 가입대상입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 실업급여 받으려면 어떻게 해야할까여 알주세여안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 퇴사의 경우로 지급되는 것이므로, 자발적 퇴사의 경우 특별한 사정이 없는 한 해당사항이 없습니다.회사에 권고사직을 요청하시는 방법과 퇴사후 다른 직장에서 계약직으로 근로하시다가 계약만료하는 방법 등을고려해볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 급여대장을 받았는데 여기에 주휴수당은 포함이 된건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급에 209시간이라고 적혀 있는 것으로 보아 주휴수당 약 34.76시간분이 반영되어 있는 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 프리랜서 직원 등록 여부 알아볼수있는 방법안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바나 프리랜서를 등록 및 관리하는 기관은 별도로 존재하지 않습니다.일용근로자의 경우 흔히 말하는 일용직 신고(근로내용확인신고)를 근로복지공단에 하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.215.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직장내에 괴롭힘이라는 실업급여 코드가 있더라구요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 근로자의 주장만으로는 인정받기 어렵고 회사 및 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘이 있었다는 것을 인정받는 것이 중요합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2100
- 봉사시간 허위기재,오기재....안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.헌혈시간을 제외하더라도 200점 이상은 되어 가산점 대상이라는 점 등을 고려했을 때최종합격을 취소할만한 중대한 사유는 아니라고 판단됩니다.다만 불안하시니 해당 공공기관에 착오기재했다는 점을 미리 말씀드리는 것도 생각해보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2100
- 단기계약 반복 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 매번 갱신하여 계속근로기간의 단절이 없이 3개월 이상 계속근로한 경우라면해고예고규정이 적용되어야 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2100
- 궁금한 사항이 있어 질문 드립니다.!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 것은 취업규칙 등 사규를 검토해 보아야겠지만 반드시 복직 후 징계를 해야만 하는 것은 아닙니다.복직 후 사직을 권고하는 것 또한 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.215.01명 평가00
- 노조단체의 횡포로 인해 가입하지 않고 있던 다른 직원들이 새로운 노조를 만들어 맞서려고 합니다 이에 우선권이 먼저 만들어진 노조단체에게안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 우선권을 의미하는지는 모르겠으나 기존 노조의 존재와 상관없이 별도의 노조를 설립할 수 있고추후 교섭을 위해서는 교섭창구 단일화 절차를 거치게 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2100
- 근무지는 동일하는데 용업회사가 바뀌는경우안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나용업업체가 바뀌더라도 고용이 승계되는 사정이 있다면 근로관계에 따른 권리의무는 승계되므로연차발생 기준을 위한 계속근로기간도 합산되어야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2100