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답변 내역

특별위로금, 출근중 에도 공상승인일 까지 지급 할수 있을거라 하는데 과연 그런건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별위로금이 어떠한 법적 성격을 갖고 어떠한 근거에 의해 지급되는 금품인지 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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점장이니까 괜찮다’는 위력적 언행, 이게 정상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 합니다.손님들, 타인 앞에서 지속, 반복적으로 업무상 적정범위를 넘어 고성으로 지적하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.점장이라도 위 같은 행위가 무조건 정당화되지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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해고의 서면 통보는 언제 해야하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제27조 제3항에 따르면 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고사유등에 대해서 서면 통지한 것으로 봅니다.따라서 30일 전에 해고예고를 하면서 그 사유와 시기를 서면으로 한 경우에는 해고의 서면 통지도 행한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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공기업도 구조조정이 심한지 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 사기업에 비해서 그 정도는 덜하겠지만은 공기업들도 구조조정의 일환으로 희망퇴직을 시행하고 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.11
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외국인을 무방비로 받아서 임금을 그대로 국내사람만큼 주다가는 국내 사람 일자리가 없어지지 않을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 노동자 유입이 국내 일자리를 모두 빼앗는 것은 아니며, 주로 내국인이 기피하는 업종을 중심으로 고용됩니다. 외국인 인력은 고용허가제, 쿼터제 등으로 관리하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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알바 월급 못 받은 것과 관련된 자료검색에 대해서...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 못 받은 것과 관련 해서는 분쟁시 증거가 중요하므로 카카오톡 메세지, 문자, 전화기록, 근로계약서 등객관적 입증자료를 준비하시고 노동청에 신고하시면 됩니다.일반적으로 구두합의는 당연히 증명하기 어렵습니다.자취와 관련된 분쟁사항은 변호사와 상담하시는 것이 필요하고공과금에 관한 사항은 당연히 계약이나 서면으로 어떻게 할 것인지를 정리해두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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주휴일이 일요일인 시급제 아르바이트의 경우, 화요일 퇴사시 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 근로조건 하에서 해당 주의 소정근로일인 월~금에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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사무장이 월급을 주는곳으로 월급을 밀리고 퇴직금도 안주면 누구를 상대로 신고 하는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무장 명의로 운영되는 것은 관련 법에 관한 문제로 별개로 생각할 필요가 있고실질적으로 근로자와 근로계약을 맺고 지휘감독하는 자가 사무장이라면 사무장이 지급 책임이 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.11
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연차 사용 후 퇴사 시 회사에 비용 청구되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월마다 연차가 1개 생기는 것은 재직기간 1년 미만에 대한 기간 동안 최대 11개가 발생하고그 이후에는 해당사항 없습니다.(전년도 출근율 80% 미만의 경우 제외)회사의 설명이 납득되지 않는 부분이 있습니다.본인의 연차를 다 사용하고도 추가로 사용된 부분이 있으면 임금에서 공제될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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급여 계산, 이게 맞는건가요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일한 시간보다도 더 적게 유급근로시간으로 책정되어 있는 것은 납득이 되지 않는 부분입니다.주휴시간은 월급제가 아닌 이상 별도로 책정됩니다.회사에 자세한 설명을 요구해볼 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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