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답변 내역

질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 출근을 할 의사(근로계약을 유지할 의사)를 확인해보시고, 없다면 사직서 제출을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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육아휴직 간이나 복직 후 회사 경영악화로인한 권고사직이나 해고 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직중이라도 그리고 복직 후에도 권고사직 대상자에 포함될 수 있습니다육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 합니다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고를 시킬 수는 있으나 5인 이상 사업장이라면 근로자가 이에 불복하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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실업급여 신청문의 하는데 이직확인신고서 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공단에 피보험자격확인 청구를 했으니 반드시 회사에 직접 연락할 필요는 없다고 판단됩니다.실업급여 수급자격 인정여부 시에 이직확인서는 필수입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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알바 지원 후 연락은 언제쯤 올까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 구체적인 사정에 따라 결정되겠습니다. 조금만 더 기다려 보시다가 합격여부를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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회사에 입사 했는데 근로계약서를 늦게 쓴 경우 그 때부터 입사 처리가 된것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성 시기가 중요한 것은 아니고 실제 근로제공을 처음 시작한 날이 입사일이 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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자진 퇴사할때 일찍퇴사하라고 통보 받은경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 희망일보다 회사에서 일방적으로 일찍 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고, 상실사유를 정정할 수 있겠습니다만 피보험자격확인 청구를 통해 해고로 근로관계가 종료되었다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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근로계약서3개월계약직 한달만에퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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근로계약서 미작성 상태에서 퇴사 시 인수인계 의무가 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법적 의무는 없고 계약도 없다면 인수인계 채무도 없습니다.의무와 채무없음을 이야기 하시고 사직을 통보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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이직확인신고서발급 업체가 휴업자로 전화결본 일때?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서를 발급 해주어야 할 회사가 연락이 잘 되지 않는 다면 해당 사정을 고용센터에 문의하시면 직권으로 도움을줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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