전문가 프로필

답변 내역

주 6일 8시간 근무하면 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 여부, 휴게시간 등 다른 정보를 알아야 시급을 판단할 수 있습니다.1년 미만의 재직기간 동안은 1개월 개근시 다음달에 1개의 연차유급휴가가 최대 11개까지 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

퇴사 후 재취업하면 국민연금 가입시점은 국민연금 재개시 시점은 언제부터 시작되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고기한이므로 바로 조회되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

안녕하세요 주휴수당 문제로 5/30 금요일 퇴사자 상실신고를 6/2로 하면 6/1급여를 지급해야하는건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 이미 발생한 주휴수당의 청구권을 포기하는 취지로 합의한다면 지급하지 않을 수 있습니다.상실신고일과 실제 근로관계종료일이 다를 경우상실신고일이 기준이 아니라, 실제 근로관계의 종료일을 기준으로 주휴수당을 판단해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

주거급여 수급자 기준이 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질문에 내용은 사회복지분야 전문가에게 확인해보셔 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.노무사는 위 내용 분야의 전문가는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.27
0
0

기간제교사로 일한 경력을 다음 학교 지원시에 이력서에 안쓰면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 이전 경력을 반드시 기재해야한다는 규정은 없습니다. 다만 다음 학교의 채용공고 등을 잘 살피어언제까지의 어느 경력을 전부 소명할 것을 요구할 수도 있으니 이 점을 유의하시고,만약 이전 경력 기재를 요구했는데 고의로 누락했다는 사정이 있다면 합격 후 채용취소가 될 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
0
0

알바 출근 전 그만 두려고 합니다 !!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로계약을 적법하게 교부해야하는 책임은 사용자에게 있습니다.퇴사절차규정(예, 30일 전 통보)가 있는 경우 이를 준수해야하지만, 불가피하게 지키지 못했다고 하더라도손해의 입증책임 문제로 근로자에게 책임을 묻기는 현실적으로 어려운 측면이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
0
0

부당해고일까요? 무급?유급? 휴무일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 관련 법령 안내해드립니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

알바 2개할 경우 사대보험을 이중으로 내야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당을 받는 걸로 구한다는 의미가 1주 15시간 이상을 한다는 의미인 것으로 보입니다.고용보험을 제외하고 이중가입되어 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

직원 급여에서 국민연금, 건강보험료 등을 계산할때 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비과세로 처리될 수 있는 조건으로 식대를 처리하신다면식대를 제외한 금액을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
4.0
1명 평가
0
0

고정OT는 연장근로에 대한 대가인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 일일이 계산해서 지급하지 않고 미리 계산해서 지급하는 방식을 말합니다.통상임금은 소정근로시간에 제공한 근로에 대한 대가가 전제인데, 고정OT수당은 소정근로시간 외 즉 연장근로에 대한 대가이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0