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답변 내역

공휴일 임금에 대해 여쭤볼게 있어용 ㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같이 일하시는 분이 40시간 인지는 상관없습니다.5인 이상 사업장에서 소정근로시간 1주 15시간이상으로 일하기로 한 근로자가 공휴일에 근로했으면 휴일근로에 해당하고 가산수당이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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긴급)퇴직금 계산 질문이있습니다💛
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 답변은 제한되나 알고 계신 바와 같이 평균임금을 구 했을 때 평균임금이 통상임금에 미치지 못하면근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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실업급여 조건에 해당할 때 새로운 직장을 구하면 실업급여 조건이 박탈당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 속한 기간이라면 이전 직장의 피보험기간도 합산하여 피보험단위기간을판단하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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직장내 괴롭힘 피해자를 발령보내는거 구제신청가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 부당한 인사조치에 대해서는 구제신청이 가능합니다. 이 경우 인사명령이 정당한지 여부는 업무상 필요성, 근로자의 불이익 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.05
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오늘은 5월 5일이고 어린이날겸 석가탄신일인데요, 6일은 대체휴무일인데 어떻게 대체휴무일이 된건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 제1항 제3호에 따르면 부처님오신날이다른 공휴일과 겹치는 경우에도 대체공휴일로 한다는 규정을 두고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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공휴일다음 대체공휴일이 지정되는 기준이 궁금합니다. 모든 공휴일은 다른휴일과 겹치면 대체공휴일이 생기는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이에 대한 정확한 법적 기준은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하고 있습니다.대표적으로 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날은 그 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우그 공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 하게됩니다.이 밖에도 동 규정에서 상세하게 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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오늘 전주에 있는 제지공장에서 질식사고가 발생했는데요. 질식사고의 안전대책이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아타까운사고입니다. 구체적인 공정, 공장환경 등에 따라 다를 수 있지만 질식사고를 예방하기 위해밀폐공간 출입 전 사전점검, 환기, 산소농도 기준을 준수하고, 보호장비를 착용 등의 대책이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.05
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아르바이트를 오래 하면 자동적으로 정직원으로 전환이 될수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있고2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다는 규정이 있습니다.따라서 같은 법에서 정한 예외사유가 없는 한 계약직은 2년을 초과하여 사용할 수 없고, 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주하게 됩니다.다만 초단시간근로자는 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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오늘은 어린이날인데요 어린이날이 공휴일로 지정된때는 언제인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행정안전부 국가기록원 안내에 따르면 1975년부터 공휴일로 제정되었음을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.04
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휴일에 카카오톡 답장을 못했다고 엄청나게 갈굼을 당한다면 합리적인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공의무가 없는 휴일에 답장을 못했다고 지적하는 것은 직장 내 괴롭힘의 소지가 있고하물며 근로시간에도 답장을 못했다고 하여도 업무상 적정 범위를 넘는 지적, 추궁, 질책 등은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.04
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