전문가 프로필

답변 내역

사직서를 냈는데~반려시키고~개인사정으로, 쓰라고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어깨부상으로 인해서 더 이상 일을 하기 어렵다고 근로자 본인이 판단하여스스로 사직하는 것이라면 본질적으로 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당하고어깨부상에 따라 직무 재배치 등도 어렵고, 근로관계를 지속하기 어렵다고 사업주가 판단하여사업주가 퇴사를 권유하고 근로자가 받아드린 것이라면 권고사직에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
0
0

사직서, 제출??이럴땐 어떻게 하는게??좋을지??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어깨부상으로 인해서 더 이상 일을 하기 어렵다고 근로자 본인이 판단하여스스로 사직하는 것이라면 본질적으로 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당하고어깨부상에 따라 직무 재배치 등도 어렵고, 근로관계를 지속하기 어렵다고 사업주가 판단하여사업주가 퇴사를 권유하고 근로자가 받아드린 것이라면 권고사직에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
0
0

휴계시간에대한 기준과 법률상담을 하고싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우처럼 자유로운 시간의 처분이 어려운 경우, 즉 사용자의 지휘감독 아래에 있는 시간은 대기시간으로 판단되어야 합니다.여러 직간접인 증거를 이용하여 휴게시간이 보장되지 않는 점이나 대기시간에 임금이 지급되지 않는 점을 문제삼을 수 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
0
0

주휴수당 미지급 신고할때 스스로 계산해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정할 수 있으면 하는 것이 좋지만모르시겠다면 우선 신고하고근로감독관에게 판단을 구하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

주 15시간 근무자는 정규직이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 정규직은 계약 기간의 정함의 없는근로자를 의미합니다.알바는 법적 개념은 아니나 흔히 계약기간이짧거나, 근로시간이 적은 경우에 사용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당 계산 어떻게 하나요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 주휴수당이 포함된 시급 등의근로조건으로 근무하신다면4주기준으로 위처럼 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

같은 사업장에서 알바에서 정규직으로 1년이상 일할 시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 근로기간의 단절없이소정 1주 15시간이상 1년이상 계속근로하였다면가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

근로 시간을 증명할 수 있는 자료로 출석부 제출이 가능할지 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출석부를 질문자 본인이 작성하셨다면간접적인 증거로 활용할 수 있을 것입니다.이런 간접증거와 다른 직간접 증거들이모이면 입증하기 수월하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

당일 퇴사 임금 미지급으로 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산할 수있으니 14일되는 날까지 기다려 보셨다가미지급하면 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

휴무 요청을 안들어주며 퇴사 요구하는 매니저
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고통보서를 요구하시고이를 근거로 비자발적인 퇴사에 따른실업급여를 신청하시길 바라겠습니다.그러나 만약 휴무요청 거절에 따른자진퇴사라면 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.20
0
0