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답변 내역

해고예고수당은 해고할 때 꼭 지켜야 하는게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간도 지켜야 하고, 지키지 않고 바로 해고예고수당을 지급할 목적이라면 예고기간을 두지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.30
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회사에서 횡령을 한 직원을 해고하는 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 횡령의 경위, 금액, 피해회복여부, 이후의 회사의 태도 등을 종합적으로 고려하여 해고의 정당성 여부가 결정될 것으로 보입니다.위 내용만으로 해고가 괜찮을지 그렇지 않을지에 대한 판단는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.30
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내일이 근로자의 날인데요 왜 학교는 안쉬나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서는 근로자의 날을 휴일로 정한 관련 근거 법령인 근로자의 날 제정에 관한 법률에 적용을 받지 않기 때문입니다.관공서는 공휴일에 관한 법률 및 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 휴무합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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근로도중 휴게시간 관련하여 무급 유급 유무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 4시간은 30분, 8시간은 1시간을 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하고이 휴게시간은 원칙적으로 무급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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1명 평가
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근로자의날 대체휴무 가능한가요? 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 다른 소정근로일과 대체가 되지 않습니다.따라서 원칙적으로 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당(5인 이상일 경우 1.5배로 가산됨)을 받거나가산이 적용된 시간만큼의 보상휴가를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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사대보험 x 3.3% 공제 o 일하다가 다쳤는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 실질적으로 근로기준법상의 근로자에 해당한다면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.30
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근로감독관이 해당사업장에 근로감독 나올 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관들이 근로감독을 나올 경우 근로자들에 대한 인터뷰를 통해 법 위반 여부를 확인하기도 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.30
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안녕하세요 실업급여 문의좀 드려요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강상의 이유로 자진퇴사시 원칙적으로실업급여가 제한되나일정기간의 진단소견, 회사의 이직회피노력(병가 및 휴직 부여 가부, 직무전환 등)을 고려해서예외적으로 가능할 수 있습니다.실제 퇴사사유와신고사유가 다를 경우공단에 피보험자격 확인청구를 통해바로 잡을 기회가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.30
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월요일 휴무인데 월요일이 어린이날이라 추가 휴무 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 휴무일과 법정공휴일이 겹친경우에는무급으로처리가 가능하고대체된다는것은 월요일에 일을 하고다른 날에 어린이날 대신에쉰다는 것인데애초에 월요일은 휴무라 대체될 것이없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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1년미만 계약직 근로자 첫달 연차랑 막달 연차는 어떻게 사용하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월에 입사했으면 5월 개근해야6월에 연차가 생기고 그때부터 사용가능합니다.계약만료로 사용하지 못하고 남은연차가 있다면 수당으로 지급받을 수있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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