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투잡을 하면 회사에서 알수있나요 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 회사에서 겸직을 금지하고 있는데 이를 위반할 경우 징계사유가 될 수 있고3.3%소득처리하더라도 실질적으로 근로자로 판단될 여지가 있다면국세청에서 각 공단과 협조하여 이러한 사실을 통보하고각 공단에서 직권가입 내지 보험 가입 안내 등을 통보할 수 있고 이러한 사무처리 과정에서 확인될 여지가 있기는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의로 근무를 그만둔 경우 근로관계를 단절되었다고 평가됩니다.따라서 새롭게 근로계약을 체결하고 시작한 시점을 기준으로 계속근로기간을 판단해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
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경위서 거부(단순 사건 순서 기록인지, 반성문 격인지 구분)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출서면의 제목만을 갖고 구분하는 것은 아니고말 그대로 사건의 경위를 적은 서면을 제출했는데 회사에서 반성의 내용이 없다고 강요하면 이는 거부할 수 있다는 의미입니다. 반성은 개인 내면의 영역이라 강요할 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
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징계 위원 기피 신청 방법을 알려 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 징계위원 기피신청에 대해서 법이 정한 신청 양식과 방법이 있는 것은 아닙니다.회사 내부 규정으로 정한 별도의 방법이 있다면 이를 따르시면 되고없다면 대상자와 사유를 적은 서면을 제출하시면 될 듯 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
5.0
1명 평가
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5인이상 사업장에서 근무하는 근로자가 법정 공휴일에 근무를하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무시에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.다만 포괄임금 내지 고정휴일수당이 있는 경우는 달리 판단 가능합니다.만약 지급되어야 하는데 못받았다면 별도로 청구가 가능하고 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.10
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주에 5일 연차쓰면 일요일에도 휴가 써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로제공의무가 없는 (주)휴일에는 연차를 사용할 이유도 없고, 대상도 없습니다. 애초에 면제받을 근로제공의무가 없기 때문입니다.주휴수당과 관련해서 해당 주의 소정근로일 모두를 연차를 사용했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.10
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갑사직원의 이력서 요구 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 원청사는 하청사의 직원들의 사용자가 아니므로 이력서를 받아볼 권한은 없다고 판단됩니다.다만 근로자들의 동의가 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.10
4.0
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편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 중에도 가능하고, 퇴사 후에도 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년임을 감안해서 적절한 시기에 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.10
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입사 2달된 수습기간중 인 사원교통사고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적 사정에 의한 사고시 병가를 반드시 부여할 의무는 없습니다. 또한 수습기간이라고 하더라도 위와 같은 사유 하나만으로 일방적인 해고가 정당하다고 단정짓기 어렵습니다.사고 경위, 사고 후 회복에 소요되는 기간 등 여러 사정을 검토해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.10
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근로계약서 미작성 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 사유로 자진퇴사하는 경우, 미작성에 관한 잘못은 별개로 문제로서 이의제기 가능하나실업급여의 정당한 이직사유로는 인정받기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.10
5.0
1명 평가
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