답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복지차원에서 유급휴가로 처리해주는 경우도 있고 근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가로 대체하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2년 초과 근무하였다고 공무원으로 자동전환되진 않습니다.다만 무기계약직 근로자(공무직)으로 전환가능성은 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 경영상 해고를 할 경우 경영상 필요성의 인정, 해고회피노력, 협의절차 등을 통해 경영상 해고의 신중을 기하게끔 하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내부 경영사정에 대해 외부에서 구체적으로 알기는 힘드나 구조조정의 필요성이 있다고 내부에서 판단한 것으로 보이고경영상 해고를 할 경우에는 근로기준법상 경영상 해고 요건을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서를 잘못 기재하고 수정을 해주지 않고 있는 상황이라면 관할 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.다만 자격 취득 및 상실신고 자체가 문제된 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 1개월 전에 사직의사를 통보하라고 하는 내용을 계약으로 하는 경우가 있습니다. 위 내용을 위법하다고 볼 수 없습니다.월급 정기지급일에 지급되지 않는다면 신고가 가능하겠습니다만 신고에 수반되는 시간, 비용, 노력 등을 고려하여실행여부를 판단하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 월급제 근로자의 중도 퇴사시 임금 계산법이 다소 다를 수 있으니 회사에 계산내역이 포함된 임금명세서 교부를 요청해보시고 최저임금보다 적게 지급되진 않았는지 등을 검토해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로는 사업주가 식대를 반드시 지급할 의무 또는 식사를 반드시 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 퇴사의사를 갖고 퇴사 후에 재입사하였다면 계속근로관계는 단절된 것으로 보아야 하고그에 따라 연차 및 퇴직금의 산정 기산점도 재입사 시점이 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령적인 내용이 아니라 정확한 답변은 제한되니 해당 분야에서 종사하는 분들의 커뮤니티나 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 도움이 될 듯 합니다.