답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로하게되면100%분의 유급휴일수당과150%분의 휴일근로수당(5인 미만은 100%)가지급되어야하고휴무하게되면100%분의 유급휴일수당만 지급받게 됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로자의 날을유급휴일로 보장받습니다.원칙적으로 휴일이므로 회사에 확인차원에서어떻게 처리되는지 문의 해보시는것도좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여의 수급과기존에 담당하면 반의 폐쇄 및 대체인력채용과의상관관계는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일과 근로자의 무급휴무일이 겹친 경우노동부 행정해석에 따르면 별도로 유급처리 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의날은유급휴일로서 원칙적으로 쉬는날입니다.다만 불가피하게 근무시에는휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입을 안하게 되면보험의 근로자부담분을 납부하지 않게되어당장의 가처분소득은 늘어날 것입니다.다만 국민연금의 가입기간에서 누락되고고용보험상의 각종 급여(실업급여 등)신청시시 소급가입 등의 절차를 밟아야하고건보는 지역가입자로 본인이 100%를납부해야될 수 있습니다.(피부양자등록시 예외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄적인 동의가 있더라도 근로기준법상 변경된 근로조건에 대한 명시의무가 있고포괄적 동의사유를 해당 의무이행의 예외로삼고 있지 않으므로 분쟁예방차원에서도 재명시 교부하는것이바람직하다고 판단됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기일에 관한 최종의사에 따라계약기간은 정해진 것이고 이 기간이 만료되면상실사유는 계약기간의 만료에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사예정자라는 이유로 고용승계를 배제하면 해고에 해당합니다. 승계를 요구하여 퇴사희망일까지 근무하시겠다고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계는 형식보다 실질이 중요한데위 사실관계로 보았을 때는 일용직근로자라고보기는 어렵습니다.계약직근로로 보는것이 타당해 보입니다.