답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직에 대한 수락 후에는 해고 자체가 성립하기 어렵습니다. 따라서 신청은 할 수 있겠지만 주장이 받아드려지긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직증명서인지 이직확인서인지 불분명하나, 이직확인서라면 아래와 같은 법이 존재합니다.고용보험법 제42조(실업의 신고) ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.법상 사업주의 의무가 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장이자 야간근로에 대한 입증이 가능하다면 청구가 가능할 수 있습니다. 야간근로 가산은 5인 이상 사업장에 적용되고 22시부터 06시 사이의 근로시간을 의미합니다. 0.5배가 가산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니니 해킹 및 보안 관련 전문가가 활동하는 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번과 4번은 법률 카테고리에 질의하시어 추가 상담받아보시기 바랍니다.신고는 가능하나 혐의를 인정하기 위해선 입증이 필요합니다.해고예고수당 청구는 안되더라도 부당해고 구제신청은 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 밑에서 일했다는 사실이 중요하진 않고, 그 프리랜서와 본인과의 관계에서 실질적인 종속적인 관계에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 지가 중요합니다. 만약 실질적인 측면에서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일상 속에서 하지 못했지만 하고 싶었던 일이 무언인지 찾으셔서 이번 기회에 시도해보시는 것이 어떨가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하는 시기에 퇴사일을 기재하여 사직서를 내시고, 그때까지 출근하시면 되겠습니다. 만약 그 전에 일방적으로 회사를 못나오게 한다면 부당해고 구제신청 내지 해고예고수당청구 등 법적 대응이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 1년 이상 일해야되는 것은 아니고 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 하고 더불어 자진퇴사의 경우특별한 사정이 없는한 실업급여를 받을 수 있는 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 그 기한을 연장할 수 있지만계약을 통해 특별한 사정이 없이 합의한 기한은 효력을 인정받지 못할 수 있습니다.