답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 처분할 수 있는 시간으로 업무 외 일을 하더라도특별한 사정이 없는 한 이를 징계사유로 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 미사용수당으로 청구가 가능합니다.대질조사가 반드시 필수는 아니나 신속한 처리를 위해서 대질조사의 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 4대 보험을 소급 가입하여야만 받는 것이 아닙니다. 사업장이 산재보험적용 사업장이어야 하는 것이 중요합니다. 이미 간이대지급금용 체불확인서를 발급받았다면 근로복지공단에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로가 있었다면 야간근로 시간대에 대해서는 50%를 추가로 가산하여 야간근로수당을 책정해야 합니다.(통상임금애 1.5배하는 것과 별개입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형의 경우 퇴사로 발생하는 미사용 연차수당은 부담금 산정시에 필요한 임금총액에 반영됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라서 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 하고퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 같은 법 제8조에 따른 퇴직금제도를 의미합니다.따라서 반드시 연금제도를 도입해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일임을 가정으로 설명하면, 주휴일까지는 근로관계가 있어야 주휴수당이 발생합니다. 즉 일욜일까지는 근로관계를 유지 후 다음날에 퇴사를 해야 해당 주휴수당이 발생할 것입니다.(주휴수당의 일반적 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 퇴직금 제도를 운영하는 경우 퇴직으로 인해 발생하는 연차미사용수당은 평균임금 산정에 필요한 3개월 임금총액에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당직자의 유형에 따라 유급 당직자도 있고 무급 당직자(명예직)도 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자가 중도입퇴사 등의 사유로 일할 계산해야 할 경우 통상적으로 아래와 같은 방법으로 계산합니다.월급 ÷ 역일수 × 근로관계일수(사례에서는 20일 ~ 31일의 수)