답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급 여력이 있는지 없는지에 따라 다를 것입니다. 만약 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 신고하여 대지급금으로일부라도 구제 받을 수 있도록 노력해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 의사에 번복이 있으니 최대한 신속하게 재의사표시하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성 / 교부 받아야 하고 해당 의무를 미이행할 경우 사용자가 처벌받습니다.근로자도 근로계약서를 잘 보관하여야 나중에 분쟁시 불리하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 퇴사일을 조정할 수는 없고 강요해도 따르지 않으면 그만입니다. 만약 해고하면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 검토 등 그에 맞게 대응책을 마련해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 서면통보 의무가 없습니다. 다만 근로계약종료일을 사전에 알려주시면 예측가능성 측면에서 도움이 됩니다. 언제 일자로 계약이 만료됨을 알리시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 근로자라면 근로소득으로 원천징수하는 것이 맞기는 합니다.세법상 위법소지 여부에 대해서는 세무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 객관적 입증자료를 근거로 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노동관계법령의 전문가들이 답변을 다는 카테고리로써 실제 활동하신 분들의 의견을 들을 수 있는카테고리로 옮겨서 질문해보시면 유의미한 답을 얻을 수 있으실 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월듭 동결은 맞고, 틀림의 문제는 아닙니다. 법적으로 최저임금 이상으로 지급하면 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4인 이하 사업장은 야간근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.