답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.육아휴직을 이유로한 불리한 처우에 해당할 수 있으나 단정할 수는 없고 조사 후 판단받을 수 있습니다.불리한 처우에 해당하는 것으로 의심된다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.착오로 과다지급된 부분은 근로자에게 반환받으시고, 보수총액에 대해서 정정신고 하시기 바랍니다.소득세에 대한 정산도 수정되어야 할 수 있으니, 세무대리인에게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 국민연금은 고지되지 않았을 수 있으니사업장이나 공단에 다시 한번 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험기간 10년 기준50세 미만이라면 240일, 50세 이상이라면 270일의 구직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직이 종료되면 당연하게 복직하는 것입니다. 일방적으로 복직을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만전화, 계산, 응대, 쓰레기 수거 등의 업무를 한다면 휴게시간이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하는 공간을 생활 공간과 철저히 분리하고, 정해진 퇴근 시간이 되면 노트북을 닫고 업무용 알림을 차단하는 등 대응이 필요하다가 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 상실신고가 전제되어야 하므로, 고용센터에 가신다 하더라도 바로 접수하긴 어려울 것입니다.회사에 빠르게 상실신고 처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.장애연금에 관해서는 노동관련 분야가 아니므로, 지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 아래와 같은 경우라면 가능할 수 있습니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고