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답변 내역

직장내 괴롭힘 무고에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭험의 가해자로 지목되었다고 하더라도 신고자체만으로 괴롭힘이 쉽게 인정되진 않습니다.회사에서 조사가 이루어질 것인데 사실 그대로 소명하시면 큰 문제는 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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요새도 왜 갑질 문제가 끊이지 않을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑질 내지 직장 내 괴롭힘의 원인은 다양한 관점과 차원에서 분석이 가능하겠지만 개인적 차원에서는 행위자의 성격,이런 상황을 문제시 하지 않는 조직 문화 등 다양한 원인이 있을 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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노무사분들께, 퇴사 후 정신과 진료도 직장내 괴롭힘에 자료로 인정될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후의 정신과 진료 내역 또한직장 생활 중 발생한 괴롭힘의 행위들로 인해 육체적/정신적 건강이 악화되었다는 입증자료로 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 근로자의 권리로써 감봉 대신 연차를 삭감/박탈할 수는 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.26
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공공시간 기간제 근로자 7일이상 병가시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 자체 병가 규정에 따라 사본을 제출하였다면 특별한 사정이 없는 한 원본까지 요청하진 않을 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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본인 결혼식 휴가 또는 휴무는 법적으로 며칠인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 본인 결혼 등 경조사 휴가는 보장되지 않습니다. 취업규칙에 있다면 이를 따르면 될 것이나 별도의 정함이 없는 경우 사업주 재량의 영역입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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알바 대타해줬는데 월급이 안들어와요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 책임이 있는 사업주에게 임금지급을 요청해보시기 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결을 시도해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.26
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다니던회사에서 부서가 사라지고 이직하려는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 의사가 없다면 사직서를 제출하시면 안됩니다. 사직의 의사가 없다면 다른 부서 배치 등 회사의 적절한 인사조치를 기다리시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.26
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F비자 재신청에 대해 물어볼게요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자의 갱신에 관한 업무는 행정사 및 변호사의 업무에 해당합니다. 관련 전문가에게 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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아르바이트시 보험가입해야하니 보험가입액 제하고 준다고합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용보험도 가입대상이고 산재보험은 3개월 여부와 관계없이 가입대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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