답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사정은 없어 보입니다. 근로자의 신청대로 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련기간은 유급으로 보장되어야 합니다. 반드시 휴무일을 변경해서 조치할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용은 소정근로일에 하는 것이므로 주말에 근로하는 근로자가 아니라면 이를 제외하고 연차를 적용하여 퇴사일이 정해질 것입니다.근로자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차유급휴가를 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.일주일 전부 연차를 사용하면 알고 계신바와 같이 주휴수당은 발생하지 않으니 8월 중도 퇴사시 월급을 일할 계산하고 주휴수당분 제외할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않고, 3.3%를 공제한다고 하더라도 실질적인 근로자라면 산재신청이 가능할 수 있습니다.(산재보험 적용사업장 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급날이 휴일일 경우에 대해서는 회사마다 전일 지급하는 회사가 있고 다음 근무일에 지급하는 회사도 있습니다.취업규칙이나 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 소속중인 회사에서 겸직금지 내지 제한 규정을 두고 있을 수 있습니다. 사규 확인 및 인사부서에 문의하시는 것이필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인공지능 전문가, 사이보 보안 전문가, 헬스케어 전문가, 정신건강 상담사 및 크리에이터 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 아무런 이유 없이 중간정산할 수 없습니다. 법에서 정한 사유에 해당할 경우에만유효한 정산으로 인정되고 정산 이후에는 해당 기간만큼 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만명절까지 재직을 조건으로 준 것이라면 반환을 해야될 수 있습니다.자세한건 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 있어 법이 정한 절차는 없습니다. 다만 현실적으로 권고사직가 해고통보를 정확히 구분하지 못해분쟁이 발생하곤 합니다. 따라서 계약해지통보가 아닌 계약해지의 제안을 해야합니다.지급기일에 관한 연장이 있었다면 지연이자는 발생하지 않을 것입니다.