답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 유도 사정만으로는 입증하기도 어렵고 인정되기도 어렵습니다. 다만 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 진짜 프리랜서인지 모르겠습니다만 분쟁 없이 마무리하고 싶으시다면 계약서상의 사전 통보 기간(통상적인 범위 내의 기간이라면)을 준수하는 것이 좋습니다. 다만 이 기간을 지키지 못했다고 하더라도 반드시 법적 책임을 지는 것은 아니니 하는 업무, 계약의 내용 등을 토대로심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 문제가 될마한 업체인지 여부는 위 사정만으로 판단하긴 어렵다고 보입니다.공개된 정보 검증, 유선 연락 등 다양한 수단을 통해 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오기재로 보이고, 착오기재사항을 수정하는 것은 다시 근로계약을 체결하는 행위는 아닙니다.사정을 설명하고 근로자에게 교부한 것을 다시 갖고 오시라고 한 후에 착오 기재사항을 수정기재 하고 그 수정사항 위에 당사자의 서명이나 날인정도 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4명으로 계속 운영된다면 5인 이상에 해당하지 않을 수 있어부당해고 구제신청은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년이 아니라 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 근로의 제한 위반 소지가 있습니다. 1주 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간을 준수해야합니다. 채용하는 근로자의 수를 늘리는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간의 변동은 소정근로시간의 변동을 필수적으로 수반하므로 변경하여 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일이 도래되지 않았음에도 불구하고 그 전에 스스로 그만두었다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.해고예정일까지 출근하시다가 해고로 근로관계가 종료되는 것이 실업급여 수급에 유리합니다.예고의 방법은 법에서 정한 바 없어 구두로도 가능하나 증거 차원에서는 서면을 요구하시거나 문자, 메세지 등으로 남아 있는 것이 좋습니다. 해고예고수당은 30일 전에 예고하지 않으면 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 구두로라도 체결했는데 그 조건에 대해서 서면으로 교부받지 못했다면 신고가 가능합니다.