답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 법적으로 보장하는 하계휴가제도는 없습니다. 회사에서 자체적으로 도입한 재량(임의)휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일과 일요일이 반드시 휴일은 아니기 때문에 반드시 1.5배가 되는 것은 아닙니다. 가산이 되는 것은 5인 이상 사업장인지, 초단시간근로자는 아닌지, 휴일에 근무하는 것인지 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 가능합니다.1년 미만 기간에는 1개월 개근시 1개가 발생하여 최대 11개, 2024년 7월 1일에 15개가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당으로 청구 가능합니다.노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 209시간 기준으로 2,156,880원이며 공무원은 최저임금법 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우 실업급여는 가능합니다. 전 직장에서도 고용보험을 가입하고 1년 이상 근무한 것으로 보아 실업급여 수급에 있어 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위성을 이용하여 업무 범위 외이거나 적정범위를 넘는 일을 강요하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 할 경우 실업급여가 가능합니다.(다른 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 해고날까지는 지급되어야 하므로 이 때 지급되지 않았다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 기간은 결근한 것으로 볼 수 없고, 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 단지 회사가 바쁘다는 이유로 제한할 수 없습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우그 청구한 시기를 변경할 수는 있습니다만 위와 같이 단순히 바쁘다는 이유는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 휴업일과 원래 근로자의 휴일이 겹친 경우 휴업수당의 지급 대상일은 아닙니다. 휴업수당을 제대로 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.