답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대차 계약 자체만으로 실업급여 수급에 영향이 있다고 보기는 없습니다. 다만 구체적인 것은 고용센터 담당자와 상의하여 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 어떠한 법에 근거하여 정리하는 것은 아닙니다. 근로계약상의 업무에 해당하는지를 살펴보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다만 제반 사정을 고려하여 성적 수치심을 유발할 수 있을 정도에 이른다면해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.다만 본인의 의견을 가장 중요하게 고려해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 직업훈련, 구인구직훈련 정보 등을 얻어보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근한 기간에 대한 임금은 발생하지 않습니다. 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 지급해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 기간제법상 예외 사유에 해당하지 않는 한2년을 초과사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 한 것으로 간주되므로 계약만료처리 할 수 없습니다.이는 해고에 해당하고, 해고라면 실업급여 수급사유로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르고, 질의가 없어 정확한 답변은 제한됩니다.알고 계신 바와 같이 사직의 권고에 대해 수용할 의무는 없고, 부당 인사발령 / 대기발령에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.해고예고의무는 5인 미만 사업장에도 적용되나 구제신청은 5인 이상 사업장만 가능합니다.나아가 해고여부에 따라 해고예고수당 및 구제신청 검토도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현재 상황에서 3개월 계약기간 만료후, 정규직 계약을 반드시 해야할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년이 되기 10일 전에 계약기간 중간에 해지를 하는 것인지, 1년만 하고 계약을 추가로 갱신하지 않겠다고 알린다는 것인지 명확하지 않지만 후자라면 가능합니다. 미지급 수당이나 임금에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.