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답변 내역

휴일 근무 대체 휴가를 쓰라고 강요하는데..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 보상휴가부여 절차를 거치지 않았다면(근로자 대표와의 서면합의) 원칙대로 휴일근로수당을 지급하여야 할 것이고 이를 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.07
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주 4.5일제는 언제부터 시행되려나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대통령의 공약사항 중 하나인 주 4.5일제는 여러 사회구성원, 집단의 논의, 합의를 통해 시행될 사안으로단기적, 일률적으로 시행되기는 다소 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.07
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요양원에 근무하는 공익근무요원 임무는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관의 사회복무요원을 관리하는 주무부처(부서)가 있을 것입니다. 해당 부처(부서)의 담당자에게 문의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.07
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임금체불과 근로계약서 미작성 신고?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미교부 건으로 노동청에 신고가 가능합니다. 조사를 거쳐 법 위반이 확인되면검찰 송치를 거쳐 벌금 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.07
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안전과 관련된법령은 얼마나 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 안전과 관련된 대표적인 법령으로 산업안전보건법, 중대재해 처벌 등에 관한 법률 등이 있으며대표적인 주무부처는 고용노동부가 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.07
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단기 계약직도 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 하루 계약서를 쓴다면 그 하루가 지나면 계약은 없어지는 것이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.추가적으로 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 따라서 사직서를 제출할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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이사 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사와 관련된 계약은 고용노동분야와 관련된 내용이 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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알바 단기 계약직의 사직서 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 하루 계약서를 쓴다면 그 하루가 지나면 계약은 없어지는 것이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.추가적으로 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 따라서 사직서를 제출할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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근로계약서에 시간 조정 관련 내용 있으면 꺾기 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우사업주 사정에 따라서 강제적으로 조기 퇴근하게 되었다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.(평균임금의 70이상)
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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이런경우에도 해고 예고수당이 지급되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20일 까지만 나오라는 것은 계약기간 만료일에 대한 사전 통보로 볼 수 있어, 이는 해고에 해당하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만 계약이 만료되기도 전에 일방적으로 해고한다면 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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