전문가 프로필

답변 내역

퇴직 후 3년이 지난 이후에 경력증명서 발급 요청했는데 거부하면 이에 대해 이의제기할 수 있는 수단?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 관련 법령에 따라 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있으므로이의제기하기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

사직서 제출이후요 퇴사했는데요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 계약만료에 의한 퇴사라면 계약만료로 처리되어야 합니다.만약 자진퇴사로 상실신고 처리를 했다면 사업주에게 정정요청을 하시고 자발적으로 정정하지 않는다면근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

근로계약 재 연장시 기간이 1개월 이하일때는해고 통보를 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이고반드시 한달 전에 통보할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

미용실 직원 프리랜서는 퇴직금이 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 3.3% 프리랜서 이유만으로 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아니고실질적으로 사업주의 상당한 지휘감독을 받아 근로자로 인정될 수 있다면 퇴직금 요건 충족시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용은채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다. 다만 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

퇴사 과정에서 퇴사 후 규정(?)에 이런게 있는데 꼭 여기에 싸인해야하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 동의할 의사가 없으면 서명하지 않으셔도 됩니다. 동의 및 합의여부를 강요, 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

계약서상 한달전 퇴사의사 밝힘, 이건 권고사직인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 전에 이야기 했으므로 한 달 후가 퇴사일이 되는 것이고 이는 원칙적으로 자진퇴사에 해당합니다.다만 근로자가 희망한 날보다 앞당겨, 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.그러나 회사가 지정한 날짜에 퇴사하는 것에 근로자도 이의없이 동의한다면 권고사직으로 판단될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

계약할 때 1년으로 계약해버리고 수습기간 적용
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 수습기간을 두고, 1년 계약이 만료되기 전에 그만둔다고 하더라도 수습기간의 적법한 범위에서 감액된 임금을 지급 받았더라면 수습 후의 임금과 비교하여 차액을 돌려받을 수는 없습니다.계약기간은 자유롭게 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

퇴사 예정일 보다 빠르게 해고날짜가 정해졌습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다만5인 이상 사업장이 아니라면 부당해고 구제신청은 어렵습니다다만 구체적인 사실관계에 따라 해고예고수당에 대해서는 검토해볼 수 있습니다.또한 근로계약서 미작성/미교부에 대한 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0

5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당청구가 어렵습니다. 다만 근로조건 명시의무 위반으로신고는 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
0
0