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수습 이틀차 퇴사 고민중인데해도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 경우 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드물고, 회사에서 바로 계약 해지에 합의하면 계약이 바로 해지되므로 회사에도 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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근로계약서를 검토할 때 꼭 이것만은 봐야한다 하는 것은 무엇일까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 내용은 잘 알고 계신 것 같고, 포괄임금 내지 고정 OT제로 임금이 구성되어 있는지 살펴보시기 바랍니다.다시 말하면 임금구성이 어떻게 되어있는지를 잘 보셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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근로계약서 없이 일한 지 3개월이 됐는데, 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시는 바와 같이 근로계약서가 없으면 근로조건에 대한 분쟁이 발생할 수 있고,발생하더라도 쉽게 해결되지 않습니다.따라서 신속히 근로계약서 작성 / 교부를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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업무 불이행시 급여삭감에 대한 단톡방 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체크 표시가 읽었다는 내용으로 해석될 수는 있어도 동의라고 확대 해석하긴 어렵다고 판단됩니다.추가로 업무불이행에 따른 임금삭감은 위법의 소지가 다분합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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직장내 괴롭힘 어떻게 해결해야 힐까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내에서 제대로 해결책을 제시하지 못한다면 노동청에 신고해서 객관적인 조사를 통해 결과를 도출하고, 그에 따른 원인을 제거하고 예방하게끔 해야할 필요가 있습니다.또한 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여도 가능할 수 있으니 노동청에 신고하는 방안을 생각해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.03
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근로계약서 상 근로시간과 실제 근로시간 다른경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경된 근로조건 하에서 계산된 주휴수당 및 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 다만 근로계약서를 변경 / 교부받지 않으면 나중에 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다. 받아두시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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퇴직시 통상임금과 평균임금이 같다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산시에는 원칙적으로 평균임금을 활용하게 됩니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다만 같으면 무엇으로 계산하든 같은 값이 나와 구별 실익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 있어야 합니다.5인 이하라도 해고예고수당청구의 가능성이 있습니다.(3개월 이상 근속)근로계약서 미작성/미교부 및 휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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근무시간이 매번 모자르게 느껴지네요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일의 우선순위를 두고 일하는 것이 효과적이라 생각합니다.중요한 일, 덜 중요한 일, 시급한 일, 시급하지 않은 일 등 이런 기준을 갖고 업무를 하면 효율도 높고 효과도 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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퇴직시 마지막 한달을 채우지 못했을때DC형 퇴직 적립금도3개로 퇴지금 정산 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형의 경우 3개월의 임금총액을 갖고 평균임금을 구해 퇴직금을 산정하는 방식으로 퇴직금액을 정하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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