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답변 내역

연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 위 내용에 근거하여 판다컨대부서장 승인 및 담장자에게 통보 등 사내 절차를 준수하여 사용한 초과연차라면 징계사유의 정당성이 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.회사의 승인 하에 초과사용한 연차에 대해서는 근로자의 동의 하에 임금에서 공제하면 될 일입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.06.03
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대통령선거날 근무 급여 어떻게 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 오늘 선거일은 법정공휴일로서 유급휴일에 해당합니다.오늘 근로하게 되면 휴일근로수당으로 통상시급 × 근로시간(8시간 이내) × 1.5배의 해당하는 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.03
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대통령선거일은 모두 쉬는 날 아니었나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 아니라 근무를 할 수도 있습니다.또한 개인사업으로 택배하시는 분들도 마찬가지입니다.아니면 공휴일이지만 당사자의 합의 하에 휴일근로 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.03
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국가장학금 신청할때요!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금에 관한 사항은 노무사의 전문분야인 고용노동분야에 해당하지 않아 해당 분야의 전문가에 질의를 남기셔정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.03
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자활 게이트웨이 3회째인데 횟수 다 끝나면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조건부 수급 등 사회복지에 관한 분야는 노무사가 아닌 해당 분야의 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.03
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면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화상의 최종합격 통보 및 그 내용으로 보아 채용이 내정된 것으로 보입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.근속기간 문제로 해고예고수당은 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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이직확인신고서 받아야하는데 고용보험센에서 처리 부탁해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 제출 요청을 하기 어려운 사정을 설명하면 고용복지플러스센터에서 도와줄 수도 있으니 담당자에게 한번 부탁드려보는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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이직확인신고서 사업장 요청시 4대보험 반을 내라고 하요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화, 문자, 카카오톡, 이메일 등 방법은 정해진 바 없습니다. 사업주에게 요청하는 의사만 전달하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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프리랜서 계약으로 3년 일하다가 최근 근로자 계약으로 전환 하였습니다. 프리랜서로 일한 기간도 퇴직금 가산이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 했더라도 출퇴근 시간이 정해져있었고, 업무상 상당한 지휘감독을 받는 등 근로자성이 인정되면모두 합산하여 퇴직금을 계산하여야 하겠습니다.업무상 지휘감독을 받았음을 입증할 수 있는 메신저, 메시지 내용 등을 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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이직확인신고서 발급요청시 사업주가 4대보험 반 받기전에 안 해주면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법제42조(실업의 신고)③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다.이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.제118조(과태료) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주, 보험사무대행기관, 노무제공플랫폼사업자의 대표자 또는 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.2. 제42조제3항 후단(제77조의5제2항 및 제77조의10제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 이직확인서를 발급하여 주지 아니하거나 거짓으로 작성하여 발급하여 준 자위 규정에 근거하여 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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