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24시간 근무 마지막 근무 질문하니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 31일에 근로를 시작하여 6월 1일까지 근로를 이어서 하게 된다면이는 5월 31일의 근로에 해당하여 5월 31일의 연장근로로 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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최저시급 급여 어느정도 받아야 맞는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당초 계약된 급여가 적법하게 계산되었는지는 논외로 별도의 확인이 필요하고월급제 근로자의 중도퇴사시 월급은 통상적으로 월급÷역일의 수(31일 또는 30일 등) × 근로관계의 존속일수로 계산하게 됩니다.이 경우에도 최저임금 이상은 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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중소기업이나 조금낮은 공장이런곳에 취직하면 평일에 피부과나 이런곳가는거 연차 이틀쓸수있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 법 원칙입니다. 이는 대기업이든 중소기업이든 마찬가지로 적용됩니다.(5인 미만 사업장 제외)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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5인미만 사업장 병가로 당일해고 당했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당(재직기간 3개월 이상이어야 함), 근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대해서 노동청에 신고가 가능하고실제 해고에 해당하는데 사실과 다른 사유로 상실신고하였다면 피보험자격확인청구(근로복지공단)을 통해바로 잡을 수 있는 기회가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.25
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연차사용 촉진제도 연차수당 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용촉진제도에 따라 근로자가 연차사용시기를 지정했는데, 그 날에 사업장 상황에 때문에 어쩔 수 없이 출근을 했고 사업주도 출근에 대해서 명확히 거부하지 않았다면 연차를 사용한 것으로 볼 수 없어사업주는 남은 연차에 대해서 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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회사에서 진단서가 있음에도 병가 대신 선연차 사용을 하게해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법이 보장하는 휴가가 아니고 회사에서 임의적으로 부여 여부를 정할 수 있는 휴가입니다.따라서 회사 취업규칙에 병가규정이 있는지 우선적으로 판단해야하고,만약 그러한 내용이 없고 회사에서도 재량적으로 부여하지 않는다면 개인 연차를 사용해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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부당해고 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 사정으로 인해 연차촉진을 적법하게 받을 수 없었다면 미사용연차수당에 대해서 청구가 가능합니다.노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.25
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산재로 문의드립니다(퇴사문의입니다)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험 급여는 퇴사를 하여도 각 보험 급여의 소멸시효 내에서 청구가 가능합니다. 퇴사사정과 무관합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.25
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이렇게 계약했는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당초 계약내용에서 상당하게 근로조건이 변경되는 것으로 보입니다. 근로계약서 변경/교부를 요구해야합니다.만약 계약서 없이 위와 같이 근로했다면 나중에 퇴사하고 신고 후 인정받는다면 실체적 사실관계에 따라 주휴수당은 발생하고 청구는 가능하겠지만분쟁과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 그리고 주휴수당 사전 포기약정은 무효라고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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사직서날짜 작성은 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 5월 26일까지 계약기간이였다면 해당 날짜가 지남에 따라 계약은 자동적으로 만료하는 것이므로사직서를 반드시 제출해야하는 것도 아니고, 26일이 휴무라고 하여 25일날까지를 마지막 근로관계일로 봐야하는 것도 아닙니다. 만약 날짜를 25일로 해서 사직서를 적으면 월급제의 경우 줄어들 수도 있습니다.요약하면 사직서 제출 안 하셔도 되고, 하실 것이라면 사직일은 마지막 근로관계가 있었던 다음날 이므로5월 27일로 작성해서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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