답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 별도의 정함이 없다면 무급입니다.업종과는 무관하고 근로계약이라면 모두 근로기준법을 적용 받을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 연속적인 사용을 제한하는 규정은 없습니다. 사용이 가능하고 모두 계속근로기간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예퇴직 제도는 법에서 정한 바가 아니므로 회사의 제도, 규정 등을 확인해 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.15일 이상하면 근무하면 월급을 다 받을 수 있다는 것은 잘못 알려진 사실입니다.15일 이상을 하든 그 미만을 하든 일한 만큼 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근한지 1시간 만에 휴게 1시간을 부여하고, 나머지 9시간 동안 휴게를 부여하지 않는 것은 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험법상 건강검진 시간(날)을 반드시 유급으로 처리해야하는 것은 아닙니다. 혹시 취업규칙에서 별도로 정하는 바가 있는지 확인도 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포장과 함께 간단한 손편지를 같이 드리면 어머님이 더욱 좋아할 것 같습니다. 기억에 남는 휴가를 보내시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 계약서상의 근로시간에 대해서만 근로제공의무가 있고, 이를 넘어서 연장(초과)근로를 할 경우 별도의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌이 끝난다는 것은 검찰의 기소와 재판의 확정이 있음을 의미합니다.노동청은 형사처벌을 끝낼 권한은 없고 수사를 담당합니다.체불확인서는 노동청 단계에서 검찰로 송치하면서 발급해줍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌이 끝나는 것이 아니라 그 전에 노동청에서 검찰로 송치하면서 체불확인서를 발급해줄 겁니다.