답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 신고 및 세금처리 등을 위해서 필요할 수도 있습니다. 어떤 목적으로 활용하실 것인지에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 고용승계가 된다면 기존 회사와의 관계에서 발생한 권리의무 관계도 승계되는 것이 기본 원칙입니다. 따라서 내년 1월을 기준으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.다만 용역사 변경 과정에서 당사자간 별도의 합의가 있거나 특약이 있음에도 잘 모르고 넘어갈 수도 있으니잘 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질문의 내용은 고용노동 분야의 전문가인 노무사의 업무에 해당하지 않아 정확한 답변에 제한됩니다. 관련 분야에 재질의 또는 행정복지센터, 시구청 사회복지부서에 문의하시어 상담/도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금도 형사처벌 종류 중에 하나로 벌금이 확정되게 되면 전과기록으로 남게 됩니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 8시간을 초과하는 시간부터 1.5배를 가산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 가능하나 고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험법상 육아휴직급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10개월 근무 후 실질적인 퇴사 / 재입사 과정을 거쳤다면 계속근로로 볼 수 없어 양 기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 유급시간 = 일11.5시간 * 6일 + 주휴8시간 = 77시간1개월 유급시간 = 334.5시간(77시간 *4.345주)1개월 최저임금 = 약 3,355,035원(10,030원 *334.5시간)※ 5인 미만 전제이고 계산의 착오가 있을 수 있음을 감안해서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 동의하면 문제없으나 동의하지 않은 상황이라면 미사용수당으로 보상해야합니다.