답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원은 일반 근로자들이 받는 법정 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 일정 요건 충족 시 공무원 연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로, 이 분야의 전무가는 세무사입니다. 번거로우시겠지만 세무 카테고리에 재질의 하시어 정확한 도움받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다. 다만 이 외에도 피보험단위기간이라는 요건도 충족해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고 하시면 되겠습니다.(온라인, 방문, 팩스 등)흔하지는 않지만 급여 업무시 착오는 종종 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 사용(처리)하는 것입니다. 애초에 근로제공의무가 없는 휴일, 휴무일에 연차사용(처리)할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사수리를 하지 않을 경우 출근을 하지 않는다면 무단 결근 처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 실제 손해에 대한 입증하기가 어려워 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.3일 교육 및 실습으로 처리하는 것에 관해서는 실제 사용자의 업무상 지시, 감독 하에 근로를 제공한 경우라면교육으로 처리하고 임금 지급의무를 면할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해있는 계약직의 경우 그 기간만 계약이 유효하고 정해진 기간이 도과하면 근로관계는 자동적으로 종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제로 임금을 정한 경우 달력의 일수에 상관없이 즉, 역일 상 30일 이든 31일이든 동일한 월급을 받게 됩니다.다만 결근, 조퇴 등이 있을 경우 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득을 정확하지 신고하는 문제가 있는 것 같습니다. 소득신고 및 세금 문제는 세무사가 전문가이니 세무사와 상담을받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고에 대해 구제신청하는 것은 제한되지만권고사직에 동의하지 않은 이상 분명한 해고에 해당하고, 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.전문가와 심층적인 상담받아보시기 바랍니다.