답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 중간정산 사유 없는 퇴직금 지급은 퇴직금 지급으로써 효력이 없으므로 반환하면서 정당한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 각 공단에 민원을 제기하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최신 질의를 보았을 때 5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전 임금을 기준으로 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직에 대한 제안은 거부할 수 있었습니다만 위 사실관계를 보았을 때는 자진퇴사로 간주될 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 신청해야 받는 수당은 아니고, 요건이 충족되면 법이 보장하는 임금입니다.3.3% 공제와 무관하게 실질적으로 1년 이상 근무 후 퇴근하면 퇴직금은 발생합니다.(근로자성 전제 / 초단시간근로자 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 검토가 필요합니다만 1일 소정근로시간 8시간, 기본시급 10030원, 일급 10만원 등의 기재사항으로고려했을 때, 사업주는 8시간에 해당하는 기본시급 외 나머지 임금은 주휴수당이라 주장할 수 있고, 이 주장이 반드시 배척된다고 단언하긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소명서로 대체하는 것 자체에 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다.소명력과 관련하여 출석하여 생생하게 소명하는 것이 더 효과적일 수 있고반면에 위원회에서 대응을 잘 못할 수 있으니 오히려 시간을 갖고 논리적으로 서면을 작성해서 제출하는 것이나을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하는 데에 있어서 그 사유에 제한이 있다고 보기는 어렵습니다.가능합니다.