답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바쁠 경우 주7일을 근로해도 무관하지만 1주 근로시간의 총 합이 52시간을 초과해서는 안 될 것입니다.(5인 이상)주휴수당 지급 여부는 근로시간 제한 여부와 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 것은 근로계약서를 검토해보아야 합니다. 현재의 임금이 야간 2주를 전제로 임금을 책정한 것이라면야간근로시간이 늘어나면 임금도 늘어날 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 출입국관리에 관한 사항으로 비자 등 행정사, 변호사의 업무 영역에 해당하여 관련 전문가에게 문의하시면더욱 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.다만 비자(체류자격)을 득한 후에 입국하여 대한민국 내 근로관계에서 발생한 노동관계법령 사항은 노무사에게 상담/조언 받으시기 바라며 여러 체류자격 중 e9, h2 비자에 대해서는 내국인 구인노력 등 일정 요건이 필요합니다. 자세한 것은관할 고용센터 혹은 노동청 외국인 업무 부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시간제 취업 허가를 받지 않았다고 하더라도 이미 제공한 근로에 대가인 임금은 지급받을 수 있습니다.사업주를 노동청에 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굉장히 부적절한 언행 같습니다. 위와 같은 언행이 계속된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 판단됩니다.사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 중인 직원의 공백을 바로 모집하는 것이 바람직하나 대체인력을 채용하지 않는 것이 곧 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 분실했더라도 다른 증거들(문자, 녹음, 메신저 내용 등)을 활용하여 계약상의 임금보다 적게 지급해온 것을 입증할 수 있다면 임금체불로 신고하여 인정받을 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라도 퇴사절차 규정(예, 30일 전 통보)가 있다면 이를 지켜야 하고 지키지 않음으로써 발생하는 손해가 있다면책임이 있을 수 있으나 특별한 사정이 없는 한 인정되는 경우는 드뭅니다.1개 월 이내 퇴사시 3일을 교육으로 처리하는 약정은 무효라고 보여지고, 6일을 근무했으면 6일에 대한 임금이 발생합니다. 만약 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 강제 조기퇴근 부분에 대해 휴업수당 청구가 가능합니다.퇴사 후 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 하고계약서가 없더라도 해고되었다며 실업급여 사유는 됩니다.5인 이상이라면 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 검토를 5인 미만이라면 후자에 대해서만 전문가와 추가적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 상관없으며, 주7일을 일하더라도 1주 52시간을 초과하지 않으면 됩니다.