답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간과 권고사직은 상관관계가 없습니다. 위와 같은 사유로 그만두는 것은 권고사직에 해당합니다.만약에 권고사직서가 아닌 일반 자진퇴사 사유의 사직서를 작성/제출하게 되면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 법에서 정한 중간정산 사유가 없다면 중간정산할 수 없습니다. 구체적인 사유는 알고 계신 시행령에서 열거하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.최저임금법 제7조(최저임금의 적용 제외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 제6조를 적용하지 아니한다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 사람

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약직 근로기간 간에 단절없이 계속근로를 1년 이상 했다면 퇴직금 청구권이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 이중 취득되는 것은 아니고 알바하는 직장에서의 근로조건에 따라 다릅니다.참고로 고용보험은 이중취득이 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산을 받았다면 그 이후의 기간도 모두 비례하여 퇴직금 계산에 반영됩니다.사업장에 다시 한번 문의해보시고 법적으로 타당하지 않은 주장을 한다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부는 법 위반이 있고, 실제 4대보험을 가입하지 않으면서 임금에서 공제하는 것도 법 위반소지가 있습니다. 다만 4대보험은 여러 사유로 취득을 조금 늦게 하는 경우도 있으니 사업장에 확인을 해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원처럼 월급을 주면서 세금처리 하는 방법에 관한 문제는 세무사가 전문가이니 세무 카테고리에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체휴무일 사용기한에 대한 법적 제한은 없습니다. 대체시 합의로 정할 사안입니다.연차나 대체휴무를 사용하여 쉰 것은 결근이 아니므로 연차 발생 여부에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.생산에 필수적으로 필요한 장비, 도구는 사용자가 부담하는 것이 정당할 것입니다. 회사의 부당한 요구라고 생각됩니다.