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직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.반드시 상급자가 아니더라도 관계 측면에서 우의를 이용하여 지속적으로 비속어를 사용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있고, 퇴사하였더라도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.13
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연봉의 기준이 궁금합니다.....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉이라는 것에 대한 법적 개념은 없으나 일반적으로 1년간의 임금총액을 의미하나 당사자가 구체적으로 어떻게 정할지에 따라 포함되는 금품이 다소 다를 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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4대보험 가입 안됐는데 공제한 급여를 받아왔습니다. 못받은 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험에 가입이 안되어 부과가 되지 않았는데 사업주가 이를 임의로 공제했다면 임금체불에 해당하고노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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3.3 세금 떼는 주 14 시간 파트타임 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%세금을 공제하는 것은 퇴직금과 상관이 없으나 1주 14시간 근로하는 경우에는 1년 이상 계속근로하더라도 퇴직금 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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포괄임금제일 경우, 포괄초과수당이 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금을 계산할 경우 초과근로에 대한 수당은 소정근로에 대한 대가로 볼 수 없어 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 처분할 수 있는 시간으로 업무 외 일을 하더라도특별한 사정이 없는 한 이를 징계사유로 삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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퇴사시 연차를 따로 요구해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 미사용수당으로 청구가 가능합니다.대질조사가 반드시 필수는 아니나 신속한 처리를 위해서 대질조사의 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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사대보험미가입자 간이대지급금신청시 소급가입 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 4대 보험을 소급 가입하여야만 받는 것이 아닙니다. 사업장이 산재보험적용 사업장이어야 하는 것이 중요합니다. 이미 간이대지급금용 체불확인서를 발급받았다면 근로복지공단에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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근로자의 날 근무와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로가 있었다면 야간근로 시간대에 대해서는 50%를 추가로 가산하여 야간근로수당을 책정해야 합니다.(통상임금애 1.5배하는 것과 별개입니다.)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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퇴직연금 DC형 지급시 연차수당 포함여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형의 경우 퇴사로 발생하는 미사용 연차수당은 부담금 산정시에 필요한 임금총액에 반영됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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