답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 원인이 있겠지만 객관적으로 위험 / 위해 요소가 많고건설업 구조상 하도급도 많이 이루어져 책임소재가 모호해지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 법적인 불이익은 없으나 단체협약의 효력 중 노조원에게 유리한 내용을 적용받지 못할 수 있습니다.재가입에 관한 내용은 규약 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 수습기간이 만료되었고 수습기간에 관한 자동연장에 대한 계약 내용도 없다면 정규직으로 전환된 것으로 볼 여지가 있습니다. 정규직이든 수습이든 정당한(합리적) 이유 없이 해고된다면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거로 활용은 가능하나 노동청은 형사처벌을 전제로 조사(수사)를 하므로 해고 존부에 대해서 엄격하게 판단하는 경향이 있습니다. 따라서 알았다라고 한 것을 계약해지에 대한 동의로 판단할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.05.26.에 입사하였다면 06.26.에 1개가 발생하고 07.26.에 1개가 발생합니다만07.25.까지만 근로관계가 있는 것이므로 결론적으로 1개 발생합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 사이트를 안내해드리겠습니다. 임금직업포털-워크피디아 여기에서 필요한 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서는 따로 작성하지 않았더라도 카톡으로라도 명확하게 의사표시가 확인이 된다면 정당하게 주장할 수 있을 것으로 보입니다. 미지급할 경우, 노동청에 신고도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개입사업자 등록을 해 놓은 상황에서 다른 직장에 다니는 것은 원칙적으로 문제될 일은 없습니다.다만 어떤 회사의 경우 겸직을 제한하거나 금지할 수 있으니 이 점도 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간에 대해 근로계약서를 검토해보시기 바랍니다. 월급은 얼마이고, 그 월급의 산정기간은 입사일로부터 만 한달인 것인지 아니면 달력기준으로 초일부터 말일까지인지 등 여러 구체적인 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭언만으로 곧바로 처벌하는 근로기준법은 없습니다만 일반 형법 상 문제 소지가 될 수 있습니다.다만 경우에 따라 폭언 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.