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당일퇴사 통보 손해배상청구가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 퇴사절차규정(예, 한달전 통보)가 있는지 살펴보시기 바랍니다.있다면 이를 준수하는것이 분쟁예방에 좋습니다.다만 이를 준수하기 어려운 사정이 있어 회사에서 사직의 수리를 거부하면 해당기간 동안 무단결근처리가 가능하고이로 말미암아 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정가능성은 낮습니다.사직서는 팩스로 내셔도 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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퇴직금 중간정산 합의서 작성 수습기간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 검토가 필요합니다만퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이어야발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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부당해고 구제 신청 자격이 될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 보면 해고 사유의 정당성도 없어보이고절차도 법을 지키지 못한 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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당일에 해고통보하면 30일치 임금 주는게맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 정확히 표현하면 한 달 치 월급이 아니라 30일분 이상의 통상임금을 의미합니다. 따라서 한 달 월급과 정확하게 일치하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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식당 주방에서 12시간 4일 일했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 적용한 방식이 월급제 근로자의 월 중도퇴사시 통상적으로 계산하는 방법은 맞으나이럴 경우에도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.근로한 시간을 고려하여 최저임금을 적용해서 그에 미달하지 않는지 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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계약직 연봉관련 문의(사회복지.)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.호봉은 법으로 정한 사항이 아닙니다. 사업장에서 정한 호봉에 관련된 규정을 살피어 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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주 15미만 일하다가 중간에 주 15시간 이상 됐을 경우 주휴수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일과 시간을 기준으로 합니다. 다시 말하면 근로계약으로 당사자가 정한 시간이 기준이 됩니다.따라서 계약으로 1주 12시간으로 정하고, 불규칙적으로 연장근로를 함으로써 15시간을 일했다고 하여 주휴가 발생되는 것은 아닙니다.다만 주휴수당 지급을 면피하기 위해 소정근로시간을 줄이고, 상당기간 15시간 근로를 했다면 주휴수당이 인정될 수도 있으나 이는 분쟁과 입증의 과정을 거쳐야 하므로 1주 15시간 이상으로 일하는 것으로 근로시간이 변경되었다고 볼만한사정이 있다면 근로계약서를 변경하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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아웃소싱 회사에서 월초에 퇴사했습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.틀린 말입니다. 당사자간 지급기일에 대한 연장 합의가 없다면퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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통상임금 구하는 법에 자격수당도 포함이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격수당이라고 일률적으로 통상임금에 해당한다고 볼 수는 없지만소정근로의 대가로 정기적으로 일률적으로 지급되고 있다면 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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갑질 신고를 했을 때 갑질이 인정되지 않아도 유의미할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인의 성격이나 태도와도 연관된 문제로도 보이지만 우선 신고 당하면 조사과정에서 반성의 기회도 가질 수 있고자신의 행위에 대해 되돌아 보는 계기가 될 수도 있다고 생각되며 추후에는 조심하게 행동할 수도 있을 것 같습니다.반면에 더욱 기세등등할 수도 있지만 인정되지 않을 가능성을 고려해서 참고 계시면 개인이 감내하기 어려움에처할 수도 있으니 여러 상황을 고려하여 신중하게 선택하시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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