답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되었는데 회사에서 재계약을 거부했다면 실업급여 수급을 할 수 있는 정당한 이직사유에 해당합니다.(피보험단위 180일 기준 만족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 약정으로 효력이 없습니다. 이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급받을 수 있고원만하게 해결되지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소견서 발급 일자가 중요한 것은 아니고, 질병(부상)의 발생일자가 재직 중에 발생한 것이어야질병(부상)으로 인한 자진퇴사를 하더라도 일정 요건 충족 시 실업급여가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 주민등록번호만으로 근로자의 이전 직장들 내역을 현 사업장에서 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 연차수당이 월마다 지급되고 있더라도, 연차사용은 자유롭게 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험은 취득 신고된 보수를 기준으로 보험료를 산정/부과하고 이 금액과 실제 임금과 상이할 경우 연말정산 제도(3월에 보수총액 신고를 하고 4월에 정산 결과가 고지됨)를 통해정산 과정을 거치게 됩니다.(공단 입장에서 더 많이 걷은 것은 환급해주고, 덜 걷은 것은 추가로 징수합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부와 주휴수당을 지급하지 않는 문제에 대해서 노동청에 신고가 가능합니다.우선 원만하게 해결을 원하신다면 사업주에게 교부 및 수당 지급을 청구하시고만약 원만하게 해결되지 않는다면 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 위 문제에 대해진정서를 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.그리고 연차유급휴가기간은 유급으로 처리됩니다. 급여를 받기 위한 최소 근무일수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 강등에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.회사에서 해당 인사발령에 대한 정당성에 대해 입증을 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 최종 3개월의 임금에 대해서만 간이대지급금(체당금)으로 받을 수 있으므로1월의 일부는 간이대지급금 범위에 포함되지 않을 것이며 별도의 민사 청구를 통해 해결해야겠습니다.