답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 합의 금액에 대해서는 법에서 정한 바 없으므로 근로자 본인께서 수용할 수 있는 범위 등을 고려해서 결정하시면 될 것을 보입니다.민사소송에 수반되는 시간, 노력, 비용 등을 고려해서 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계가 확인된 후에 배상에 관해 책임을 지는 것이 순리라고 생각됩니다. cctv 등 확인을 거친 후 판단하시는 것이 순리라 생각됩니다.추가적인 민 / 형사적인 책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 구직 활동 인정 여부 및 방법(식)에 관해서는 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사후적으로 결근 처리 대신 휴무일 대체를 한 것이라면 주휴수당은 발생합니다만이 관계를 명확하게 해두지 않으면 지급되지 않을 가능성이 상당합니다.사업주와 명확하게 이 부분을 정확하게 정리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 실여급여라고 기재되어 있는데 오타로 보입니다.정확한 용어로 기재해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 평균 15시간 미만이 되는 주들을 제외하고 1년 이상이라면 해당하는 기간에 대해서 퇴직금 청구가 가능합니다.퇴직금은 고용노동부 계산기를 통해 추산해보실 수 있고, 세전 임금을 입력하시기 바랍니다.구체적인 퇴직금액을 알기 위해서는 명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 차주 근무의 예정과 상관없이 주휴일에는 근로계약관계가 부존재하므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.주휴일이 일요일임을 전제로 설명드렸습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당을 지급하고 있다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당근이라는 플래폼을 통해서 알바를 하게되더라도 근로자로서 근로계약을 하는 것이라면 계약서를 작성하여야 합니다.연장근로시간 제한도 준수해야 합니다.(5인 이상)당근이라는 플래폼을 이용해서 구인자와 구직자가 소통하고 계약을 체결하는 것일 뿐 달리 생각할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법하게 근로제공의무를 면제할 수 있는 방법은 연차유급휴가를 사용하는 방법 밖에 없습니다.잔여 연차유급휴가를 확인 후 적절히 사용하시기 바랍니다.