답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자로 일한 것이라면 근로소득으로 신고되어 처리하는 것이 원칙이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시에 연차미사용수당으로 보상 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 중 근로자 부담분은 근로자에게 납부 의무가 있는 것은 맞지만실업급여에서 공제되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.은행 영업일, 평일, 휴일 상관없습니다. 당사자간 지급기일 연장 합의가 없는한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 지급 의무를 면피하기 위한 것으로 고의, 상시적인 것으로 보인다면 근로계약서에 명확한 근로조건 명시를 받아두어야 추후 분쟁에서 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 및 인정 과정에서 객관적인 증거가 있으면 유리하지만 없더라도 신고 자체는 가능하고,다른 사정들로 인정될 수 있으니직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 계신다면 신고하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.후보들의 주 4.5일제 공약의 현실화 가능성에 대해 다양한 시각이 존재합니다만실근로시간 단축에 따른 생산성, 임금체계(형태) 등을 고려해서 규모 및 업종에 따라 시범 도입 후 점진적인 확대가 현실적인 방안이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군법 제10조에 따르면다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다라고 정하고 있습니다.회사의 위와 같은 조치는 위 법 위반소지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일보다 앞당겨 사업주가 일방적으로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다. 이런 부당해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사미국은 우리나라보다 고용 및 해고가 유연한 것으로 알려져 있습니다.우리나라는 근로기준법을 통해서 해고에 관한 엄격한 규제를 하고 있습니다.