답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하는데이 법에서 5인 미만 사업장이라고 해서 적용 제외 한다는 규정을두고 있지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원인지 비정규직인지 여부는 기간의 정함이 있는지, 파견직인지 등에 따라 판단되는 것이지임금의 계상방식(시급제, 월급제)으로 결정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주일에 총 25시간을 근무하는 상황이라면 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입(적용)대상입니다.또한 소득 수준에 따라 소득세 및 지방소득 원천징수대상이 될 수 있습니다.시급제이든 월급제이든 이에 따라서 세금 및 4대보험 가입(대상)이 달라지는 것은 아닙니다.시급제, 월급제는 임금계산의 형태(단위)가 다를 뿐이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 방문하여 사직서를 제출할 법적 의무는 없습니다.팩스, 이메일 등 다양한 수단으로 작성/제출이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만. 공고상의 문구는 단시간 근로자의 경력을 비례해서인정하겠다는 취지로 보이며 일용직 근무가 해당할 지는 명확하지 않습니다. 채용 공고를 게시한 기관에문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강의나 훈련은 직업훈련의 일환으로 관련 직무 및 직종으로 취직하게 되면 활용도가 좋겠지만반드시 내일배움카드로 수강한 강의나 훈련에 연계된 분야로 취업할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질문은 고용노동 및 인사노무에 관련된 내용이 아닌 것으로 보입니다. 번거로우시겠지만 해당 질문 상응하는 카테고리에 다시 질문하셔 정확한 답변을 받아 보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출입국관리법에 따른 비자 업무는 변호사 및 행정사 업무에 해당하므로 해당 전문가에게 전문적인 답변을 받아보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 만료 전에 일방적으로 해지하게 되어 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 있을 수 있으나특별한 사정이 없는 한 인정되는 경우는 드뭅니다. 분쟁을 최소화하기 위해 사업주에게 양해를 구하고 그만두는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사를 유도할 목적으로 과도한 업무를 부여하는 것 내지 퇴사 종용 행위는 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있고신고가 가능하고만약 정당한 이유 없이 해고되신다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)