답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 돌려드리는것을 추천드립니다열쇠가 분실된 상태에서 근무처에서 분실 사고등이 발생하면 괜한 의심을 살 수 있습니다애초에 열쇠를 보관할 수 있는 자격이 근로계약이 존속하는 동안 일정 부분 권한을 위임받은 것에 있기 때문에 번거로우시더라도 바로 돌려주는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이직을 준비하시라고 말씀드리고 싶지만 사실 다른 회사들도 사정은 여의치 않습니다몇 개의 대기업 말고는 정말 다 힘듭니다특히나 AI로 인한 산업변화가 코 앞이기 때문에 현재의 그 직장의 유지나 그 기업의 존재조차 장담할 수 없습니다이런 시기는 힘드시더라도 꾹 참고 버티면서 새로운 시대를 위한 준비를 해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고를 구두로 통보받았다면 그 해고는 무효입니다해고는 반드시 서면으로 사유와 시기를 통보하도록 되어있기 때문에 사유불문 무효입니다해고의 정당성을 갖추기 위해서는 해고의 사유자체도 그렇지만 서면통보같은 절차적 요건도 갖추어야합니다그렇다면 이 경우 해고예고수당을 받더라도, 해고 자체가 무효이니 받은 해고예고수당을 다시 돌려주게 됩니다참고바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계의 정확한 확인이 필요합니다휴일근로수당에 대해 법대로 하겠다는것은, 고정OT나 포괄임금제 등을 사용하지 않고 시간당 통상임금에 휴일 할증을 가산한 금액을 지급하는 것을 의미합니다때문에 이 경우 연봉계약시의 연봉에는 당연히 포함되어 있지 않습니다정확히는 포함될 수가 없죠연초에 맺는 연봉계약서에는 그 해에 휴일근로를 얼마나 할지 산정하기가 어렵습니다그런데 연봉에 공휴일에 일한거 이미 포함되어 있다면서 주는 금액이 42104원이면,,,시간당 최저임금이 10320원임을 고려할 때 지나치게 적은 금액이긴 합니다또한 휴일근로수당으나면 당연히 급여명세서에 계산방법과 함께 명시되는것이 정상적인 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 의거하여 만1년을 채운 익일에 연차유급휴가 15개가 발생하게 됩니다반면에 퇴직금의 경우에는 만1년을 채우면 수급자격이 생기게 됩니다때문에 연차휴가와 퇴직금은 하루의 차이가 있다고 보시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아르바이트냐 직원이냐는 구분 기준이 잘못되었습니다아르바이트도 모두 직원입니다구별을 하려면아르바이트(기간제 계약직)과 직원(정규직) 이런 형식으로 비교해야 합니다식당 직원이라고해서 모두 다 아르바이트만 있을 이유는 없습니다만, 소규모에 안정적이지 않은 식당들이 많다보니 아르바이트라는 인식이 강한 것은 사실입니다법률적으로는 기간의 정함이 없다면 식당 직원이더라도 모두 다 직원으로, 보는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 1일은 원래 근로자의 날이였으나 올해부터는 공휴일로 바뀌게 됩니다때문에 기존에는 근로자의 날의 혜택을 받지 못했었던 공무원들이 주요 수혜자라고 볼 수 있습니다노동절은 근로자의 날 제정의 관한 법률에 의거 근로자들은 당연한 휴일이였고, 공무원들은 미적용 대상이였으나, 이번 개정으로 공무원들도 적용받게 되었습니다때문에 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용받는 5인이상 사업장의 근로자라면 해당 일이 당연히 유급휴일처리되며 근무를 할 경우 휴일근로로 취급되어 할증수당을 앋습니다일반적인 휴일은 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 해당 휴일과 근로일을 바꿀 수 있으나, 노동절의 경우 과거에도 현재에도 이것이 불가능합니다다만 다른 공휴일과는 다르게 노동절은 다른 날로 대체할 수 없는 유급휴일이라는 노동부 행정해석이 나왔습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 경우, 퇴직금을 계산 할 필요가 없습니다왜냐하면 퇴직금은 1년이상 재직하는 경우에 한하여 지급되기 때문에 인턴으로 있던 3개월이 지나고 퇴직하여도 퇴직금 계산은 필요가 없습니다다만 정규직으로 전환 후 최종 1년을 넘게 근무하셨다면 근속기간을 산정하는데 있어서는 계약의 연속성을 고려하여 25년 1월 1일부터 재직하시는걸로 취급합니다관련 법규정이 있는 것은 아니고 판례나 노동부 행정해석에 의거하여 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당한 업무가 무엇을 말하는지 모르겠으나, 형법이나 근로기준법에서 명시적으로 금지한 것이 아닌이상 노동청에 신고해도 의미가 없습니다만일 특정 업무와 관련된 것이라면 애초에 정당/부당을 질문자님이 판단한다는거 자체가 사리에 맞지 않는 행동입니다근로자는 기본적으로 사용자가 지시하는 행위를 하는 존재이며 그것이 근로계약입니다물론 명확하고 객관적으로 누가봐도 부당한 업무라면 이것을 거절했다고 징계 등 불이익이 있을 경우, 부당징계가 될 수 있지만, 정상적인 회사라면 그러한 지시가 있을 가능성은 낮습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저는 퇴근 후 여러가지를 합니다.아무래도 아이랑 놀아주는 역할이 가장 크지만미혼시절에는 운동과 재테크 공부는 하루도 빠짐없이 했었습니다지금도 재테크 공부는 아무리 피곤하더라도 하루 30~40분씩은 꼭 하고 있습니다피곤할 때 오히려 운동을 하는것이 더 활력을 찾는데 도움이 되는 경우도 많으니 조금씩이라도 움직여보세요